Przejdź do treści
agencja pracy tymczasowej

Jak agencja pracy tymczasowej może pomóc w rozwoju kariery?

  • Praca

Agencje pracy tymczasowej stały się nieodłącznym elementem rynku pracy. Dzięki nim zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą elastycznie reagować na zmieniające się potrzeby rynkowe. W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, które coraz częściej wymagają elastyczności i szybkich reakcji, agencje pracy tymczasowej oferują cenne wsparcie. Zarówno osoby poszukujące pracy, jak i firmy mogą skorzystać z ich usług, by znaleźć odpowiednich kandydatów lub pracę dopasowaną do swoich oczekiwań. Zanim jednak zdecydujemy się na współpracę z agencją, warto przyjrzeć się temu, jak dokładnie działa ten rodzaj pośrednictwa pracy oraz jakie korzyści przynosi obu stronom.

Jak agencja pracy tymczasowej może pomóc w rozwoju kariery?

Praca w Niemczech

Praca w Niemczech dla Polaków – czy nadal warto?

  • Praca

Niemcy od dekad są dla Polaków jednym z najpopularniejszych kierunków emigracji zarobkowej. Bliskość geograficzna, stabilna gospodarka i wysokie zarobki wciąż przyciągają tysiące osób szukających lepszego życia. Ale czy w 2025 roku praca w Niemczech nadal jest opłacalna? W dobie rosnących kosztów życia, zmian na rynku pracy i konkurencji ze strony innych migrantów warto przyjrzeć się temu bliżej.

Praca w Niemczech dla Polaków – czy nadal warto?

freelancer

Praca w Internecie – Jak każdy może zacząć zarabiać online?

  • Praca

Czy można zacząć pracę w Internecie bez doświadczenia i dużego kapitału na start? Odpowiedź brzmi: tak! W sieci dostępnych jest mnóstwo możliwości zarobkowych w niemal każdej branży. Od copywritingu, przez grafikę komputerową, programowanie, aż po doradztwo biznesowe i obsługę mediów społecznościowych – dla każdego znajdzie się miejsce. Kluczowe jest znalezienie odpowiedniej niszy i zdobycie pierwszych zleceń.

Praca w Internecie – Jak każdy może zacząć zarabiać online?

Krakowska Szkoła dla Higienistek: Twoja Ścieżka do Sukcesu w Stomatologii

  • Praca

Higienistka stomatologiczna odgrywa kluczową rolę w utrzymaniu zdrowia jamy ustnej pacjentów. Jej zadaniem jest nie tylko usuwanie kamienia nazębnego i polerowanie zębów, ale również edukacja pacjentów na temat prawidłowej higieny jamy ustnej. Aby stać się higienistką, konieczne jest ukończenie odpowiedniej szkoły, a szkoła w Krakowie oferuje jedno z najlepszych przygotowań w tej dziedzinie.

Krakowska Szkoła dla Higienistek: Twoja Ścieżka do Sukcesu w Stomatologii

freelancerów

AI likwiduje bariery: globalny rynek pracy dostępny dla freelancerów

  • Praca

Sztuczna inteligencja fundamentalnie zmienia zasady gry na globalnym rynku freelancingu. Według badań Freelancehunt, 69,7% freelancerów korzysta z AI, a 21,9% robi to regularnie. Dane Upwork wskazują na 30% wzrost efektywności wśród freelancerów wykorzystujących AI. Szczególnie zyskują specjaliści z mniejszych miejscowości i krajów nieanglojęzycznych – AI pozwala im konkurować na rynku wartym, według prognoz McKinsey, 455 miliardów dolarów do 2025 roku. Aż 97,49% freelancerów jest zadowolonych z narzędzi AI. „To prawdziwa demokratyzacja rynku pracy” – mówi Valentyn Ziuzin, Prezes Zarządu Freelancehunt.

AI likwiduje bariery: globalny rynek pracy dostępny dla freelancerów

Strony: 1 2
pracowników

Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania

  • Praca

Branża produkcyjna w Polsce boryka się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także z dużą rotacją kadry. Z raportu Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” wynika, że aż siedmiu na dziesięciu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia z powodu niskich zarobków, a co czwarty z powodu systemu zmianowego. Firmy starają się ograniczyć odpływ pracowników poprzez usprawnienia w obszarze zarządzania. Blisko 50% badanych firm planuje ulepszenie procesu onboardingu, a 40% chce przeprowadzić audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.

Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania

Strony: 1 2
pracowników

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

  • Praca

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku aż 12 milionów pracowników w Europie będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. Ta prognoza wymusza zmianę strategii rekrutacyjnych w firmach, które coraz częściej koncentrują się na poszukiwaniu konkretnych umiejętności i cech charakteru, zamiast na wypełnianiu ściśle określonych ról. Jednocześnie rośnie znaczenie rozwijania kompetencji wewnętrznych pracowników, co określa się mianem „quiet hiring”. Eksperci Personnel Service przewidują, że w kontekście wyzwań demograficznych i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, strategia ta stanie się coraz bardziej popularna.

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

pracownicze

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

  • Praca

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, benefity pracownicze stają się coraz bardziej istotnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, muszą oferować coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie. Benefity pracownicze, takie jak elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne, czy wsparcie w zakresie zdrowia i wellness, stają się kluczowymi czynnikami wpływającymi na satysfakcję i lojalność pracowników. W tym artykule przyjrzymy się bliżej jednemu z popularnych benefitów, jakim jest karta lunchowa, oraz omówimy, jak działa i jakie korzyści przynosi zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

transformacji

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

  • Praca

Sztuczna inteligencja (AI) coraz częściej pojawia się jako kluczowy element w planach rozwoju regionów objętych procesem transformacji energetycznej. W województwie łódzkim, gdzie zmiany związane z odchodzeniem od węgla stawiają przed lokalną gospodarką nowe wyzwania, technologia ta może odgrywać istotną rolę w tworzeniu nowych możliwości zawodowych i rozwijaniu kompetencji przyszłości.

Sztuczna inteligencja w regionach transformacji energetycznej – szansa na nowe kwalifikacje i rozwój

Strony: 1 2
saint-gobain

Saint-Gobain świętuje 360 lat istnienia kampanią „360 Years Young”

  • Praca

W 2025 roku Grupa Saint-Gobain obchodzi 360-lecie działalności, podkreślając swój globalny wpływ, pionierskiego ducha oraz zaangażowanie w zrównoważone budownictwo. Kampania „360 Years Young” ma na celu uczczenie dziedzictwa firmy, jednocześnie wskazując na jej ambitną wizję na przyszłość. Oficjalne obchody w Polsce rozpoczęły się podczas 4 Design Days 2025 w Katowicach, gdzie Saint-Gobain zaprezentowało swoje innowacyjne podejście do budownictwa.

Saint-Gobain świętuje 360 lat istnienia kampanią „360 Years Young”

Strony: 1 2
księgowych

Jakich kompetencji miękkich oczekuje się od księgowych? Cierpliwość dużo ważniejsza niż umiejętność zarządzania czasem

  • Praca

Najnowsze badanie SW Research na zlecenie fillup k24 wyraźnie pokazuje, że w pracy księgowego nie wystarczają jedynie twarde umiejętności, takie jak znajomość przepisów prawnych i podatkowych. Obecnie równie ważne, jeśli nie ważniejsze, okazują się kompetencje miękkie. Te cechy nie tylko ułatwiają współpracę z klientem czy pracodawcą, ale także stanowią przewagę w starciu z automatyzacją i sztuczną inteligencją.

Jakich kompetencji miękkich oczekuje się od księgowych? Cierpliwość dużo ważniejsza niż umiejętność zarządzania czasem