Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez tego okresu, albo po upływie czasu, na który była zawarta. Zgodnie z prawem są sytuacje, w których nie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sprawdź, kiedy pracownik podlega ochronie.Ochrona pracownika przed zwolnieniem – co musisz wiedzieć?