Umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bez tego okresu, albo po upływie czasu, na który była zawarta. Zgodnie z prawem są sytuacje, w których nie można rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia. Sprawdź, kiedy pracownik podlega ochronie.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem i bez wypowiedzenia
Pracodawca może rozwiązać bez wypowiedzenia każdą zawartą z pracownikiem umowę. Oznacza to, że oświadczenie o rozwiązaniu umów można wręczyć w każdym momencie. To tak zwane zwolnienie dyscyplinarne czyli w trybie natychmiastowym (art. 52 i 53 K.p.). W takiej sytuacji pracodawca musi wskazać przyczynę – konkretną i rzeczywistą, niezależnie od tego, czy jest to umowa na czas określony czy nieokreślony. Okres wypowiedzenia obowiązuje zgodnie z przepisami w oparciu o czas trwania umowy u pracodawcy. Jeżeli nie jesteś pewnien czy zostałeś zwolniony zgodnie z prawem lub jako przedsiębiorca chcesz upewnić się, że działasz leganie – umów się na konsultację z zakresu prawa pracy https://www.haczykowska.legal/kancelaria-adwokacka-lodz.
Kto jest chroniony przed zwolnieniem?
Pracownik w określonych sytuacjach jest chroniony przed zwolnieniem. Zakres tej ochrony różni się w zależności od sytuacji, w której się znajduje. Nie można rozwiązać umowy o pracę:
- Pracownikowi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim – jeżeli pracuje do 6 miesięcy, umowę można wypowiedzieć po 3 miesiącach L4. Dłuższy staż pracy oznacza, że oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia można dać po wyczerpaniu okresu zasiłkowego, czyli 182 dniach (albo 270 dni w przypadku stwierdzenia gruźlicy) i ewentualnym pobraniu przez pierwsze trzy miesiące świadczenia rehabilitacyjnego. Wyjątek stanowi likwidacja lub upadłość firmy. Wówczas ochrona nie obowiązuje,
- Pracownikowi, który przebywa na urlopie (wypoczynkowym, szkoleniowym, bezpłatnym) lub jest w trakcie innej, usprawiedliwionej nieobecności (opieka nad dzieckiem). Można jednak rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia lub za porozumieniem stron,
- Pracownikowi, który jest w wieku przedemerytalnym – obowiązuje kobiety, które ukończyły 56 lat i mężczyzn po 61 roku życia (co do zasady, 4 lata przed przejściem na emeryturę). Jeżeli pracodawca ma takie uprawnienia, może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia (dyscyplinarnie).
- Pracownik, który przebywa na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim, a także kobieta w ciąży,
- Pracownik, który jest działaczem związkowym.
Ochrona przed zwolnieniem nie obowiązuje w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji firmy, rozwiązania umowy z winy pracownika (tzw. zwolnienie dyscyplinarne) oraz gdy nieobecność pracownika z powodu choroby trwa dłużej niż przewiduje prawo.