Przejdź do treści
pracowników

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

  • Praca

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku aż 12 milionów pracowników w Europie będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. Ta prognoza wymusza zmianę strategii rekrutacyjnych w firmach, które coraz częściej koncentrują się na poszukiwaniu konkretnych umiejętności i cech charakteru, zamiast na wypełnianiu ściśle określonych ról. Jednocześnie rośnie znaczenie rozwijania kompetencji wewnętrznych pracowników, co określa się mianem „quiet hiring”. Eksperci Personnel Service przewidują, że w kontekście wyzwań demograficznych i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, strategia ta stanie się coraz bardziej popularna.

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

księgowych

Jakich kompetencji miękkich oczekuje się od księgowych? Cierpliwość dużo ważniejsza niż umiejętność zarządzania czasem

  • Praca

Najnowsze badanie SW Research na zlecenie fillup k24 wyraźnie pokazuje, że w pracy księgowego nie wystarczają jedynie twarde umiejętności, takie jak znajomość przepisów prawnych i podatkowych. Obecnie równie ważne, jeśli nie ważniejsze, okazują się kompetencje miękkie. Te cechy nie tylko ułatwiają współpracę z klientem czy pracodawcą, ale także stanowią przewagę w starciu z automatyzacją i sztuczną inteligencją.

Jakich kompetencji miękkich oczekuje się od księgowych? Cierpliwość dużo ważniejsza niż umiejętność zarządzania czasem

pracy

TOP5 Umiejętności Przyszłości: Co Nas Wyróżni na Rynku Pracy?

  • Porady

W dynamicznie rozwijającym się świecie technologicznym, pracodawcy muszą dostosowywać programy szkoleniowe do zmieniających się wymagań rynku pracy. Według raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023”, do 2027 roku aż 44% umiejętności pracowników stanie się przestarzałych. Aby temu zapobiec, warto rozwijać pięć kluczowych umiejętności, które pozwolą zachować konkurencyjność na rynku pracy przyszłości: analityczne myślenie, kreatywność, znajomość sztucznej inteligencji i pracy z dużymi zbiorami danych, przywództwo oraz ciekawość i uczenie się przez całe życie. Eksperci Personnel Service podkreślają, że system edukacji musi również kształcić te umiejętności.

TOP5 Umiejętności Przyszłości: Co Nas Wyróżni na Rynku Pracy?

Strony: 1 2
freelancerów

Wzrost liczby freelancerów oraz ich zarobków

  • Praca

Platformy dla freelancerów odnotowują znaczący wzrost liczby rejestrujących się użytkowników. Jak podała Freelancehunt.com, w wielu specjalizacjach liczba zleceń wzrosła o 20-36% rok do roku. Coraz więcej freelancerów zarabia powyżej średniej krajowej, która wynosi obecnie 8271 zł brutto, a często nie potrzebują oni formalnego wykształcenia.

Wzrost liczby freelancerów oraz ich zarobków

pracy

Świadomość kulturowa: kluczowa na rynku pracy

  • Porady

Eksperci podkreślają rosnące znaczenie umiejętności kulturowych w środowiskach wielokulturowych i międzynarodowych korporacjach. W dzisiejszym świecie, otwartość na różne sposoby myślenia, pracy i interakcji z innymi staje się coraz bardziej cenioną umiejętnością na rynku pracy. Eksperci z platformy edukacyjnej Preply zauważają, że pracodawcy coraz częściej poszukują kandydatów wyposażonych w kompetencje miękkie, które są kluczowe w zglobalizowanych środowiskach pracy.

Świadomość kulturowa: kluczowa na rynku pracy

Strony: 1 2
kompetencji

Wyzwania i potrzeba rozwijania kompetencji

  • Porady

Sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej powszechna w dzisiejszym świecie biznesu, oferując wiele możliwości poprawy efektywności, innowacyjności i konkurencyjności. Jednak wdrożenie AI w przedsiębiorstwach wiąże się z pewnymi wyzwaniami, zwłaszcza jeśli chodzi o braki w umiejętnościach wśród pracowników.

Wyzwania i potrzeba rozwijania kompetencji

Strony: 1 2
komunikacji

Przyczyny nieefektywnej komunikacji w zespole

  • Porady

Komunikacja w zespole jest kluczowym elementem efektywnej pracy i osiągania wspólnych celów. Niestety, wiele zespołów doświadcza problemów z komunikacją, co może prowadzić do nieporozumień, konfliktów oraz obniżonej wydajności. Warto przyjrzeć się głównym przyczynom nieefektywnej komunikacji i zaproponować sposoby ich rozwiązania.

Przyczyny nieefektywnej komunikacji w zespole

Strony: 1 2
it

Rozwój Kariery w IT: Rola Umiejętności

  • Praca
W dzisiejszym świecie technologicznym, rozwój kariery w branży IT wymaga nie tylko solidnych umiejętności technicznych, ale także umiejętności miękkich. Połączenie tych dwóch obszarów jest kluczowe dla osiągnięcia sukcesu zawodowego oraz efektywnej współpracy w zespołach projektowych. W tym artykule przyjrzymy się roli umiejętności miękkich w branży IT oraz jakie korzyści przynosi ich rozwijanie.

Rozwój Kariery w IT: Rola Umiejętności

Strony: 1 2
umiejętności

Kluczowe Nietypowe Umiejętności dla Rozwoju

  • Porady
W dzisiejszym świecie biznesu, aby odnieść sukces i osiągnąć długotrwały rozwój, niezbędne są nietypowe umiejętności, które wykraczają poza standardowe kompetencje zawodowe. Wśród wielu czynników decydujących o sukcesie jednostki czy firmy, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów, które wyróżniają liderów i przedsiębiorców osiągających największe sukcesy.

Kluczowe Nietypowe Umiejętności dla Rozwoju

Strony: 1 2
it

Zaufanie, etyka i rola kobiet w kształtowaniu przyszłości IT

Co to znaczy, że pokładamy nadzieję w technologii? Czy na pewno jej ufamy? W ciągu 10 lat wypłynęło na światło dzienne wiele zagrożeń związanych z technologią. Siłą rzeczy zaczęliśmy więc dyskutować na temat etyki w branży technologicznej oraz konieczności stworzenia konkretnych rozwiązań prawnych, mimo że nie wszystkim się to podoba i że generalnie ludzie nie chcą słyszeć o zagrożeniach i wyzwaniach w IT – tak skomentowała piąta rewolucję technologiczną Raisa Ghazi, podczas ekskluzywnego wystąpienia w ramach Women in IT Day 2023.

Zaufanie, etyka i rola kobiet w kształtowaniu przyszłości IT

it

Polacy myślą o zmianie branży na IT

  • Praca

Ponad połowa pracujących Polaków w wieku 30-59 lat myślących o zmianę branży rozważa sektor IT. Jako główny powód tej decyzji aż 72% wskazuje na oczekiwane zarobki 36% na możliwości rozwoju osobistego, a 35% na potencjał rozwojowy samej branży – takie wnioski płyną z  badania „Reskilling oczami Polaków””, zrealizowanego przez szkołę kompetencji cyfrowych Future Collars przy współpracy z Amazon. Autorką badania jest dr hab. Katarzyna Sekścińska z Uniwersytetu Warszawskiego.

Polacy myślą o zmianie branży na IT

Strony: 1 2