Z perspektywy pracodawców sytuacja na rynku pracy jest skomplikowana. Inflacja, stonowane prognozy gospodarcze i niskie bezrobocie sprawiają, że wiele przedsiębiorstw stoi przed wyzwaniami związanymi z obszarem Human Resources. Portal okpraca24.pl, we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego, przeprowadził badania opinii wśród specjalistów HR na temat przyszłości ich branży. Co z nich wynika?
Od lipca płaca minimalna wzrasta do poziomu 4300 zł brutto, co sprawia, że koszty pracy w ciągu ostatnich sześciu lat podwoiły się. Jak podaje Freelancehunt, rośnie również liczba firm korzystających z pracy freelancerów długoterminowo – 42% firm na tym portalu zatrudnia freelancerów już od 5 lat.
Choć technologie rewolucjonizują wiele dziedzin, księgowość pozostaje stabilną i pewną opcją kariery. Raport „Globalne trendy talentów w rachunkowości 2023” pokazuje stałe zapotrzebowanie na wykwalifikowanych księgowych na całym świecie. Jakie są ambicje współczesnych księgowych i jakie trendy kształtują ten zawód? Sprawdźmy!
Branża nieruchomości oferuje szeroki wachlarz możliwości zawodowych, od architektów i inżynierów po specjalistów od marketingu, sprzedaży i zarządzania projektami. Kompetentni i doświadczeni eksperci są kluczowi dla sukcesu firm w realizacji inwestycji, budowania wizerunku marki i zwiększania sprzedaży.
Nowa dyrektywa UE dotycząca pracy platformowej wywołuje wiele kontrowersji. Zgodnie z jej założeniami, dla kurierów, kierowców i innych pracowników zatrudnianych za pośrednictwem aplikacji i platform, zostanie wprowadzone domniemanie etatu. Oznacza to, że osoby świadczące usługi przez aplikacje, takie jak Uber, Bolt, Fixly czy Tutlo, będą traktowane jako pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Jakie będą konsekwencje tych zmian dla rynku pracy, pracowników i usługodawców?
Wakacje to czas, gdy nie tylko temperatura rośnie, ale również aktywność na rynku pracy. Ofert pracy wakacyjnej jest więcej niż w poprzednim roku, a zarobki wzrosły o około 10%. Dla tych, którzy szukają pracy na lato, eksperci z Personnel Service przygotowali zestawienie zawodów, w których łatwo znaleźć zatrudnienie, a zarobki są atrakcyjne. Wynagrodzenia oszacowano zarówno dla studentów korzystających z ulgi podatkowej, jak i osób powyżej 26. roku życia.
Platformy dla freelancerów odnotowują znaczący wzrost liczby rejestrujących się użytkowników. Jak podała Freelancehunt.com, w wielu specjalizacjach liczba zleceń wzrosła o 20-36% rok do roku. Coraz więcej freelancerów zarabia powyżej średniej krajowej, która wynosi obecnie 8271 zł brutto, a często nie potrzebują oni formalnego wykształcenia.
Eksperci podkreślają rosnące znaczenie umiejętności kulturowych w środowiskach wielokulturowych i międzynarodowych korporacjach. W dzisiejszym świecie, otwartość na różne sposoby myślenia, pracy i interakcji z innymi staje się coraz bardziej cenioną umiejętnością na rynku pracy. Eksperci z platformy edukacyjnej Preply zauważają, że pracodawcy coraz częściej poszukują kandydatów wyposażonych w kompetencje miękkie, które są kluczowe w zglobalizowanych środowiskach pracy.
Minister Rodziny potwierdziła, że rozważana jest propozycja, aby czas spędzany przez pracowników na zwolnieniu lekarskim był płatny w 100%. Mikołaj Zając, prezes Conperio, największej polskiej firmy doradczej zajmującej się absencją chorobową, ostrzega, że taka decyzja może uczynić przebywanie na L4 bardziej opłacalnym niż praca. Według wstępnych prognoz, może to kosztować państwo dodatkowo około 15 miliardów złotych.
Sektor Odnawialnych Źródeł Energii (OZE) dynamicznie się rozwija, zatrudniając obecnie 13,7 miliona osób na całym świecie. W ciągu ostatnich 10 lat liczba ta wzrosła o 5,2 miliona, jak podaje International Renewable Energy Agency (IRENA). Mimo to, wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników. Z globalną mocą wytwórczą energii odnawialnej wynoszącą 3372 GW, wzrastającą o 84,36% od 2014 roku, potrzeba nowych ekspertów jest nieustająca. Jak zatem przyciągnąć kandydatów do pracy w tej branży? Oto kilka kluczowych strategii.
17 czerwca wchodzi w życie nowelizacja ustawy o transporcie drogowym, która wymaga, by wszyscy kierowcy oferujący odpłatne przejazdy poprzez aplikacje posiadali polskie prawo jazdy. Jak wpłynie to na branżę i codzienność? Czy czeka nas paraliż usług przewozowych?
Dywersyfikacja zatrudnionych osób w firmach obejmuje przedstawicieli różnych pokoleń: Pokolenia Z (urodzonych po 1995 roku), Millenialsów, Boomersów oraz Silversów. W związku z niżem demograficznym i dłuższym okresem aktywności zawodowej osób starszych, na rynku pracy coraz częściej spotykamy wielopokoleniowe zespoły. Zarządzanie nimi i motywowanie do utrzymywania pozytywnej kultury pracy wymaga zrozumienia ich zalet oraz barier. Jak skutecznie zintegrować taki zespół?
