Salesforce opublikował najnowszy raport State of Sales, który przedstawia wyniki badań przeprowadzonych wśród 5,500 specjalistów ds. sprzedaży z 27 krajów, w tym 200 z Polski. Wyniki badań ukazują wyzwania, z jakimi mierzą się sprzedawcy na całym świecie oraz podkreślają wpływ sztucznej inteligencji (AI) na ich działania.
W dzisiejszych czasach wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które pracownicy biorą pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Coraz większe znaczenie mają benefity, które firmy oferują swoim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Tradycyjne świadczenia, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy praca hybrydowa, nie są już wystarczające, by wyróżnić się na tle konkurencji. Zmieniające się potrzeby pracowników sprawiają, że firmy wprowadzają innowacyjne benefity, które skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej oraz nowych formach urlopów.
Hałas w biurze to jedno z najczęstszych wyzwań, z którymi mierzą się pracownicy biurowi. Zgodnie z najnowszymi badaniami przeprowadzonymi przez Jabra, niemal trzy czwarte respondentów (74%) przyznaje, że praca w głośnym otoczeniu męczy ich psychicznie, a słaba jakość dźwięku negatywnie wpływa na zdolność skupienia się na pracy i samopoczucie. Ponadto, 63% badanych stwierdziło, że hałas utrudnia im pełne zaangażowanie się w wykonywane zadania, co z kolei może wpływać na ogólną produktywność.
Zgodnie z danymi zebranymi przez firmę doradczą Conperio, która specjalizuje się w monitorowaniu absencji chorobowych, problem nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień lekarskich rośnie. W czerwcu 2024 roku aż 35% zwolnień było nadużywanych, a najbardziej niepokojące jest to, że 20% pracowników przebywających na L4 zostało złapanych pod wpływem alkoholu. Dane te rodzą poważne pytania dotyczące stanu rynku pracy i odpowiedzialności pracowników w Polsce.
Zdalne i hybrydowe wykonywanie obowiązków, skrócony tydzień pracy oraz nowe funkcje biur – to kluczowe zmiany, które zdominowały rynek pracy w ostatnich latach. Te transformacje nie tylko poprawiają komfort życia pracowników, ale również przekładają się na lepsze wyniki przedsiębiorstw.
Rosnące koszty pracy w Polsce mogą przyspieszyć wdrażanie automatyzacji i sztucznej inteligencji (AI) w przedsiębiorstwach. Zatrudnienie robotów staje się coraz bardziej opłacalne, a plany firm są ambitne. Według „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service, już w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub AI, a 55% ma takie plany w niedalekiej przyszłości. W związku z tym rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie – 35% firm planuje ich zatrudnienie, podczas gdy 42% nie ma tego w planach.
Praca po godzinach i brak odpowiedniego odpoczynku to norma w Polsce. Według raportu enel-med „Łączy nas zdrowie”, aż 56% Polaków pracuje wieczorami lub w dni wolne. Główne przyczyny to nadmiar obowiązków (36%) i oczekiwania pracodawcy (31%). Jednak najmłodsze pokolenie na rynku pracy, tzw. Zetki, przynosi nowe podejście do pracy. Zetki częściej niż silversi pracują po godzinach, ponieważ załatwiają prywatne sprawy w czasie pracy (15% vs. 6%).
W dynamicznie rozwijającym się świecie technologicznym, pracodawcy muszą dostosowywać programy szkoleniowe do zmieniających się wymagań rynku pracy. Według raportu World Economic Forum „The Future of Jobs 2023”, do 2027 roku aż 44% umiejętności pracowników stanie się przestarzałych. Aby temu zapobiec, warto rozwijać pięć kluczowych umiejętności, które pozwolą zachować konkurencyjność na rynku pracy przyszłości: analityczne myślenie, kreatywność, znajomość sztucznej inteligencji i pracy z dużymi zbiorami danych, przywództwo oraz ciekawość i uczenie się przez całe życie. Eksperci Personnel Service podkreślają, że system edukacji musi również kształcić te umiejętności.
TOP5 Umiejętności Przyszłości: Co Nas Wyróżni na Rynku Pracy?
Branża przewozowa to jedna z najszybciej rozwijających się gałęzi polskiej gospodarki, z mnóstwem ofert pracy i zleceń. Popularność aplikacji łączących kierowców z klientami rośnie, ale zmiany prawne mogą zniechęcać nowych kandydatów. Zastanawiasz się, czy to praca dla Ciebie i którą opcję wybrać? Oto kluczowe aspekty, które warto wziąć pod uwagę.
Praca Przewoźnika czy Kuriera – Które Bardziej Się Opłacają?
Z najnowszego raportu Krajowego Rejestru Długów wynika, że 259 tys. polskich firm nie płaci swoim kontrahentom, a ich przeterminowane należności wynoszą 9,89 mld zł. Problemy z płatnościami często dotykają freelancerów, którzy są na końcu listy priorytetów płatniczych wielu firm. Jakie możliwości zabezpieczenia płatności mają freelancerzy? Jak zmniejszyć ryzyko pracy za darmo? Rozmawiamy ze specjalistami platformy Freelancehunt.
W obliczu rosnących kosztów pracy wiele dużych zakładów produkcyjnych w Polsce zmuszonych jest do poszukiwania oszczędności. Wydatki związane z energią czy ze stale rosnącą płacą minimalną stawiają pracodawców w trudnej sytuacji finansowej. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku, według danych Głównego Urzędu Statystycznego, z powodu zamknięcia zakładów i wygaszenia produkcji zatrudnienie straciło blisko 15 tysięcy osób. Jednym z kluczowych obszarów, na który przedsiębiorstwa zwracają szczególną uwagę w kontekście oszczędności, są absencje pracowników.
Wielkie firmy szukają oszczędności, zwracają uwagę na absencje pracowników
Branża cyberbezpieczeństwa zmaga się z poważnymi wyzwaniami, które przyczyniają się do rosnącego stresu w miejscu pracy. Według raportu Cybersecurity Assessment 2024 prawie dwie trzecie specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa planuje szukać nowej pracy w ciągu najbliższych 12 miesięcy — o 25% więcej niż w poprzednim roku. Powody tego trendu obejmują zmęczenie ciągłą czujnością, koszty operacyjne, długie godziny pracy, rosnącą presję ze strony personelu biznesowego oraz wysoką skuteczność prób naruszeń bezpieczeństwa.
