Przejdź do treści
kariery

Spersonalizowany rozwój kariery dzięki AI – nowe podejście do ścieżek zawodowych

  • Porady

W erze dynamicznych zmian na rynku pracy i rosnącej presji na ciągłe doskonalenie kompetencji, tradycyjne podejście do rozwoju kariery – oparte na sztywnych ścieżkach i jednolitych programach szkoleń – przestaje wystarczać. Sztuczna inteligencja (AI) wprowadza zupełnie nową jakość do zarządzania talentami, oferując spersonalizowane, elastyczne i predykcyjne ścieżki rozwoju zawodowego. Jak działa to podejście i jakie korzyści przynosi zarówno pracownikom, jak i organizacjom?

Spersonalizowany rozwój kariery dzięki AI – nowe podejście do ścieżek zawodowych

Strony: 1 2
pracowników

Rehabilitacja pracowników z perspektywy pracodawcy: inwestycja w zdrowie i efektywność firmy

  • Porady

Współczesne przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzegają, że zdrowie i dobre samopoczucie pracowników to kluczowy element sukcesu biznesowego. Rehabilitacja pracowników, zarówno w kontekście powrotu do zdrowia po urazach, jak i profilaktyki przeciwdziałającej chorobom zawodowym, staje się strategicznym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi. Jakie korzyści niesie ze sobą inwestycja w rehabilitację pracowników i jakie trendy kształtują ten obszar w 2025 roku?

Rehabilitacja pracowników z perspektywy pracodawcy: inwestycja w zdrowie i efektywność firmy

Strony: 1 2
pracowników

Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania

  • Praca

Branża produkcyjna w Polsce boryka się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także z dużą rotacją kadry. Z raportu Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” wynika, że aż siedmiu na dziesięciu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia z powodu niskich zarobków, a co czwarty z powodu systemu zmianowego. Firmy starają się ograniczyć odpływ pracowników poprzez usprawnienia w obszarze zarządzania. Blisko 50% badanych firm planuje ulepszenie procesu onboardingu, a 40% chce przeprowadzić audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.

Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania

Strony: 1 2
pracowników

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

  • Praca

Z raportu McKinsey wynika, że do 2030 roku aż 12 milionów pracowników w Europie będzie musiało zmienić zawód lub zdobyć nowe umiejętności. Ta prognoza wymusza zmianę strategii rekrutacyjnych w firmach, które coraz częściej koncentrują się na poszukiwaniu konkretnych umiejętności i cech charakteru, zamiast na wypełnianiu ściśle określonych ról. Jednocześnie rośnie znaczenie rozwijania kompetencji wewnętrznych pracowników, co określa się mianem „quiet hiring”. Eksperci Personnel Service przewidują, że w kontekście wyzwań demograficznych i dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji, strategia ta stanie się coraz bardziej popularna.

Firmy po cichu rekrutują pracowników: Szukają umiejętności, a nie ról

pracownicze

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

  • Praca

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, benefity pracownicze stają się coraz bardziej istotnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, muszą oferować coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie. Benefity pracownicze, takie jak elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne, czy wsparcie w zakresie zdrowia i wellness, stają się kluczowymi czynnikami wpływającymi na satysfakcję i lojalność pracowników. W tym artykule przyjrzymy się bliżej jednemu z popularnych benefitów, jakim jest karta lunchowa, oraz omówimy, jak działa i jakie korzyści przynosi zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

benefity

Nieoczywiste benefity rosną w siłę – co pokazują wyniki badań?

  • Praca

Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników. Coraz większą rolę odgrywają nieoczywiste benefity pozapłacowe, które wychodzą poza tradycyjne pakiety medyczne czy karty podarunkowe. Z badania „Benefity pozapłacowe według pracowników”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wynika, że aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać bardziej nietypowe formy wsparcia. To wyraźny sygnał, że świadczenia pozapłacowe zyskują nowy wymiar, odpowiadając na rosnące potrzeby i oczekiwania pracowników.

Nieoczywiste benefity rosną w siłę – co pokazują wyniki badań?

Strony: 1 2
zagrożeń

Ewolucja zagrożeń związanych z pocztą e-mail

  • Internet

Ataki phishingowe rozwijają się w zawrotnym tempie. Statystyki z raportu Verizon o naruszeniach danych w 2024 roku pokazują, że potrzeba zaledwie 21 sekund, aby ofiara kliknęła złośliwy link po otwarciu e-maila, a następnie kolejne 28 sekund na wprowadzenie wymaganych danych. To nie tylko świadczy o skuteczności tego rodzaju ataków, ale także podkreśla ich powszechność. Ataki e-mailowe są dziś jednym z głównych narzędzi cyberprzestępców – tanie, łatwe do przeprowadzenia i nieustannie modyfikowane w miarę pojawiania się nowych technologii.

Ewolucja zagrożeń związanych z pocztą e-mail

Strony: 1 2
czasu

Skrócenie czasu pracy? Większość HR-owców jest na „tak”

  • Praca

Skrócenie tygodniowego czasu pracy zyskuje coraz większe zainteresowanie, a dyskusje wokół tego tematu przyciągają uwagę pracowników i pracodawców. Dla jednych stanowi to szansę na poprawę równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, dla innych rodzi obawy o wzrost kosztów i spadek efektywności. Głos w tej debacie zabierają również specjaliści ds. HR, którzy muszą uwzględniać potrzeby zarówno pracowników, jak i pracodawców.

Skrócenie czasu pracy? Większość HR-owców jest na „tak”

Strony: 1 2
it

Stabilność zespołu IT kluczem do sukcesu w relacjach

  • Porady

W branży IT, gdzie innowacje i zmiany są na porządku dziennym, kluczową rolę w budowaniu długotrwałych relacji z klientami odgrywa stabilność zespołu. Wykwalifikowana kadra, która jest lojalna wobec firmy, nie tylko gwarantuje wysoką jakość usług, ale także buduje zaufanie klientów. Stabilność pracowników w branży IT, zwłaszcza w kontekście długofalowej opieki nad infrastrukturą klientów, wpływa bezpośrednio na satysfakcję klientów i reputację firmy.

Stabilność zespołu IT kluczem do sukcesu w relacjach

Strony: 1 2
pracowników

Rośnie liczba pracowników w biurach: większość pracuje 2-3 dni w tygodniu

  • Praca

Wiele firm w Europie kontynuuje działania mające na celu przyciągnięcie pracowników do biur po okresie pandemii. Te starania przynoszą efekty, co pokazują wyniki raportu CBRE „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”. Odsetek osób pracujących stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu wzrósł w ciągu ostatniego roku z 37% do 43%. Najczęściej wybieranym modelem pracy jest dwudniowa obecność w biurze, którą deklaruje 40% pracowników.

Rośnie liczba pracowników w biurach: większość pracuje 2-3 dni w tygodniu

Strony: 1 2
sztucznej inteligencji

Zaufanie do sztucznej inteligencji: Kluczowy czynnik w jej wdrażaniu

  • Sprzęt

Sztuczna inteligencja (AI) zyskuje na znaczeniu w biznesie, a jej wdrażanie staje się coraz bardziej powszechne. Prawie połowa zespołów obsługi klienta, ponad 40% sprzedawców i jedna trzecia marketerów już w pełni wdrożyła AI, aby usprawnić swoją pracę. Jednak najnowszy raport Salesforce „Trends in AI for CRM” wskazuje na rosnące obawy dotyczące zaufania do tej technologii oraz jej etycznego wykorzystania, które mogą hamować dalszy rozwój i implementację sztucznej inteligencji.

Zaufanie do sztucznej inteligencji: Kluczowy czynnik w jej wdrażaniu

Strony: 1 2
benefitów

Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych

  • Praca

W dzisiejszych czasach wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które pracownicy biorą pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Coraz większe znaczenie mają benefity, które firmy oferują swoim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Tradycyjne świadczenia, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy praca hybrydowa, nie są już wystarczające, by wyróżnić się na tle konkurencji. Zmieniające się potrzeby pracowników sprawiają, że firmy wprowadzają innowacyjne benefity, które skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej oraz nowych formach urlopów.

Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych