Przejdź do treści
pracowników

77% pracowników ufa sztucznej inteligencji.

  • Praca

Według najnowszych badań Salesforce, współcześni pracownicy wierzą, że sztuczna inteligencja (AI) może wykonywać prawie połowę ich zadań. Większość pracowników czuje się najbardziej komfortowo, gdy AI i ludzie współpracują, co przekłada się na większe zaufanie do AI w wykonywaniu autonomicznych zadań, takich jak pisanie kodu, analiza danych czy tworzenie komunikatów pisemnych.

77% pracowników ufa sztucznej inteligencji.

Strony: 1 2
pracy

Wybór pracy na wakacje: w tych zawodach zarobisz najlepiej

  • Praca

Wakacje to czas, gdy nie tylko temperatura rośnie, ale również aktywność na rynku pracy. Ofert pracy wakacyjnej jest więcej niż w poprzednim roku, a zarobki wzrosły o około 10%. Dla tych, którzy szukają pracy na lato, eksperci z Personnel Service przygotowali zestawienie zawodów, w których łatwo znaleźć zatrudnienie, a zarobki są atrakcyjne. Wynagrodzenia oszacowano zarówno dla studentów korzystających z ulgi podatkowej, jak i osób powyżej 26. roku życia.

Wybór pracy na wakacje: w tych zawodach zarobisz najlepiej

Strony: 1 2
zarobki

Przeprowadzka za Pracą się Opłaca: Zarobki w Polsce

  • Porady

Pomimo spadającego zapotrzebowania na pracowników, polski rynek pracy wciąż oferuje wiele możliwości. W kwietniu tego roku zgłoszono ponad 90 tys. nowych ofert pracy, co stanowi wzrost o 10,8% w ujęciu rocznym – podaje GUS. Eksperci z Personnel Service przeanalizowali średnie zarobki w branżach IT, biurowej i produkcyjnej w różnych regionach Polski. Wyniki analizy wskazują, gdzie najbardziej opłaca się pracować, a gdzie zarobki są najniższe.

Przeprowadzka za Pracą się Opłaca: Zarobki w Polsce

pracowników

Jak Efektywnie Motywować Pracowników

  • Praca
Motywowanie pracowników to kluczowy element skutecznego zarządzania zasobami ludzkimi w każdej organizacji. Zmotywowani pracownicy są bardziej zaangażowani, produktywni i lojalni wobec swojej firmy. Dlatego warto przyjrzeć się kluczowym strategiom motywacyjnym, które mogą przyczynić się do budowy pozytywnej atmosfery pracy i osiągnięcia celów biznesowych.

Jak Efektywnie Motywować Pracowników

Strony: 1 2
pracowników

Benefity: połowa pracowników chce premię

  • Praca
Pracujemy głównie, żeby zarabiać, co potwierdza większość pracowników. Już 64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób stawia na premię finansową, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów są 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia. Chodzi o dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).

Benefity: połowa pracowników chce premię

Strony: 1 2
ai

2024 będzie rokiem asystentów AI.

  • Praca

W ciągu najbliższych 12 miesięcy generatywna sztuczna inteligencja będzie napędzać cyfrową transformację we wszystkich branżach, zwiększając zarówno wydajność, jak i produktywność. Pracownicy szybko zdają sobie sprawę z korzyści, jakie mogą czerpać z AI, szybciej i efektywniej  dostosowując oraz personalizując interakcje z klientami w dużej skali. Z badań Salesforce wynika, iż już 68% pracowników twierdzi, że generatywna sztuczna inteligencja pomoże im lepiej obsługiwać klientów. Pracownicy szacują, że pozwoli im to zaoszczędzić średnio pięć godzin tygodniowo.

2024 będzie rokiem asystentów AI.

Strony: 1 2
firmy

Firmy boją się przyszłego roku, ale pracownicy mogą spać spokojnie.

  • Praca

Nad firmami zbierają się czarne chmury. 35 proc. przedsiębiorców obawia się pogorszenia sytuacji w 2024 roku, 29 proc. liczy, że nic się nie zmieni, a tylko co piąty jest optymistą. Największy strach budzą wyższe koszty prowadzenia działalności, inflacja i presja płacowa. Pracownicy mogą jednak spać spokojnie. Firmy częściej będą zatrudniać niż zwalniać – 27 proc. vs. 21 proc. – wynika z najnowszego „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Co więcej, co czwarty przedsiębiorca planuje w przyszłym roku podwyżki. Niemal połowa pracowników może liczyć na wzrost wynagrodzenia na poziomie dzisiejszej inflacji.

Firmy boją się przyszłego roku, ale pracownicy mogą spać spokojnie.

Strony: 1 2
pracy

Nowi pracownicy, a już otwarci na zmianę pracy?

  • Porady

Jak wynika z badań Talent Trends 2023, 80 proc. pracowników, którzy zmienili pracę w ciągu ostatniego roku, nie jest pewna, że w niej pozostanie. Pracownicy są coraz bardziej odważni w swoich decyzjach i nie boją się zmian, jak i nowych doświadczeń. Według badania, wraz z wejściem na rynek pracy przedstawicieli generacji Y i Z, wzrosło znaczenie czynników pozapłacowych. Dla młodego pokolenia liczy się nie tylko wysokość wynagrodzenia, ale też elastyczność w pracy, możliwość rozwoju kariery, a przede wszystkim – atmosfera w miejscu zatrudnienia. Jakie kroki powinni podjąć pracodawcy, aby zatrzymać pracownika u siebie w firmie? Podpowiadamy.

Nowi pracownicy, a już otwarci na zmianę pracy?

Strony: 1 2
skarg

Większa liczba skarg do PIP. Odzyskano ponad 19 mln zł.

  • Praca

Rośnie liczba skarg zgłaszanych przez pracowników do Państwowej Inspekcji Pracy. W 2022 roku było ich ponad 50,5 tys. To o 5,3 tys. więcej niż rok wcześniej – wynika z najnowszego „Sprawozdania z działalności Państwowej Inspekcji Pracy”. Wyższa była również liczba problemów wskazanych przez skarżących i osiągnęła prawie 87,5 tys. Więcej niż co trzecia skarga dotyczyła wypłaty wynagrodzenia, 17 proc. stosunku pracy, a 7 proc. czasu pracy. Wśród skarżących jest coraz więcej cudzoziemców. Eksperci Personnel Service wskazują, że liczba i rodzaj skarg zgłaszanych do PIP są skorelowane z trendami na rynku pracy.

Większa liczba skarg do PIP. Odzyskano ponad 19 mln zł.

Strony: 1 2
pracowników

Benefity tracą w oczach pracowników, pracodawcy prześcigają się w pomysłach

  • Porady

Podstawowy pakiet benefitów w firmach to prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe i premie świąteczne. Ale dziś to już za mało. W 2023 r. zadowolenie z benefitów wśród pracowników wyniosło zaledwie 61 proc. To najniższy poziom od dekady – wynika z raportu MetLife. Jest to spowodowane brakiem aktualizacji oferty dodatków oraz niedopasowaniem do aktualnych oczekiwań pracowników. Eksperci Personnel Service wybrali przykłady dodatków do pensji oferowanych w globalnych firmach, które wykraczają poza standardowy pakiet i odwołują się do istotnych wartości.

Benefity tracą w oczach pracowników, pracodawcy prześcigają się w pomysłach

Strony: 1 2
pracowników

6 kroków do poprawy relacji pracowników w firmie

  • Porady

22 proc. pracowników zmieniło pracę w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, co stanowi wzrost o 2 punkty procentowe w porównaniu do analogicznego okresu – wynika z najnowszego Monitora Rynku Pracy. Najczęściej robią to osoby młode – do 29 roku życia. Wskazywanymi powodami zmiany pracy są: wyższe wynagrodzenie u nowego pracodawcy (47 proc.) oraz chęć rozwoju zawodowego (43 proc.). Aż 34 proc. badanych wskazało niezadowolenie z dotychczasowego pracodawcy, jako powód zmiany firmy. Czym jest to spowodowane? Głównie niesprzyjającą atmosferą oraz złymi relacjami w przedsiębiorstwie. Jak je poprawić i zatrzymać pracowników?

6 kroków do poprawy relacji pracowników w firmie

Strony: 1 2
pracowników

Przyjazna atmosfera dla pracowników. Benefity odchodzą?

  • Porady

Choć firmy od lat prześcigają się we wprowadzaniu nowych benefitów, pracownicy bardzo często zmieniają pracę i skarżą się na wypalenie zawodowe. Priorytetem pracodawców musi stać się budowanie dobrostanu pracowników i zapobieganie przepracowaniu i stresowi, a nie łagodzenie ich skutków. Pomaga w tym odpowiednia organizacja pracy oparta na wellbeingu. Na czym polega i jak ją wdrożyć w przedsiębiorstwie?

Przyjazna atmosfera dla pracowników. Benefity odchodzą?

Strony: 1 2