Przejdź do treści
pokolenia

Badania ujawniają paradoksy związane z pracą pokolenia Z

  • Praca

52% przedstawicieli pokolenia Z odczuwa stres i boryka się z wypaleniem zawodowym, a mimo to deklaruje, że czuje się szczęśliwe w codziennej pracy. Dla 43% przedstawicieli pokolenia Z kariera zawodowa jest ważniejsza od życia osobistego. Dla przedstawicieli pokolenia Z spotkania w cztery oczy lub spotkania za pośrednictwem wideo mają mniejsze znaczenie w budowaniu poczucia więzi niż rozmowy na czacie – tę opcję wybrało 28% z nich. 36% przedstawicieli pokolenia Z czuje się niekomfortowo podczas rozmowy ze swoim przełożonym na temat dyskomfortu w pracy.

Badania ujawniają paradoksy związane z pracą pokolenia Z

pracy

Pokolenie „Z” i zaskakujące podejście do pracy

  • Praca

Popularne „Zetki” stanowią dziś bardzo ważną grupę na rynku pracy. Do tej generacji wliczają się bowiem dwudziestokilkulatkowie, którzy albo są na końcu swojej ścieżki edukacji lub właśnie ukończyli studia. Z obserwacji Conperio, polskiej firmy doradczej zajmującej się kompleksowo problematyką absencji chorobowych wynika, że osoby, które dopiero wchodzą na rynek pracy lub pracują krótko, mają dużo mniejszą skłonność do wykorzystywania „L4” niezgodnie z ich przeznaczeniem.

Pokolenie „Z” i zaskakujące podejście do pracy

Strony: 1 2
si

SI oraz pokolenie Z jak Firmy mogą na tym wygrać

  • Porady

To pokolenie Z określi zakres, w jakim generatywna (SI) sztuczna inteligencja naprawdę rozwinie sposób, w którym żyjemy i pracujemy. Urodzeni w świecie smartfonów, wirtualnych asystentów oraz  Internetu, to właśnie tacy „cyfrowi tubylcy” ze zdolnością ultraszybkiego adaptowania się do zmian technologicznych zostaną siłą napędową powszechnego przyjęcia sztucznej inteligencji.

SI oraz pokolenie Z jak Firmy mogą na tym wygrać

Strony: 1 2