Przejdź do treści
kobiety

Nowi mężczyzny, nowe kobiety. Wyniki badania

Współczesne kobiety i mężczyźni przechodzą znaczną transformację, dostosowując się do dynamicznych zmian społecznych. Kobiety coraz częściej przejmują stery w życiu zawodowym, a mężczyźni wykazują większą otwartość na rozwój osobisty i emocjonalny. Badania pokazują, że obie płcie redefiniują swoje role w społeczeństwie, co prowadzi do bardziej partnerskich i równorzędnych relacji.

Nowi mężczyzny, nowe kobiety. Wyniki badania

Strony: 1 2
życia

Hobby i styl życia współczesnych Polek

Współczesne Polki coraz świadomiej kształtują swój czas wolny, koncentrując się na osobistym rozwoju, relaksie i dążeniu do równowagi życiowej. Zdrowy styl życia stał się nie tylko modnym trendem, ale również sposobem na codzienne funkcjonowanie. Aż 50% respondentów badania „Świat współczesnych Polek”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wskazuje właśnie zdrowy styl życia jako najpopularniejsze hobby kobiet. Aktywność fizyczna, medytacja i wellness to kluczowe sposoby na regenerację i dobre samopoczucie.

Hobby i styl życia współczesnych Polek

Strony: 1 2
pracy

Równouprawnienie płci na rynku pracy

  • Praca
Równość płci na rynku pracy to temat, który wciąż pozostaje przedmiotem wielu dyskusji i analiz. W ostatnich latach, coraz więcej uwagi poświęca się również zagadnieniu równouprawnienia w kontekście freelancingu. Jakie trendy obserwuje się w tej dziedzinie? Czy istnieją istotne różnice w wynagrodzeniach i szansach dla kobiet i mężczyzn pracujących jako freelancerzy?

Równouprawnienie płci na rynku pracy

Strony: 1 2
kobiety

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

  • Praca
– Kobiety w branży technologicznej nadal napotykają na luki wynagrodzeniowe, zarabiając średnio o 13 procent mniej niż ich koledzy. Pomimo inspirujących przykładów kobiet na stanowiskach dyrektorskich, jak CEO, w technologii, ich udział w całej branży jest nadal nieproporcjonalnie niski, stanowiąc jedynie 8%. To odsetek, który daleko odbiega od oczekiwań. Co więcej, kobiety tworzą zaledwie 13% kadry zarządzającej w sektorze technologicznym, utrzymując tę samą dysproporcję w zarobkach – te nierówności podkreśliła Cecilia Bonefeld-Dahl, Dyrektor Generalna DIGITALEUROPE – podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day, organizowanej we współpracy z Future Collars, DIGITALEUROPE i European Women’s Association.

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

Strony: 1 2
it

Artur Kurasiński o roli kobiet w IT: kobiecy punkt widzenia

Jakie są wyzwania dla kobiet w branży IT? – Problemem jest stereotyp, że IT to domena mężczyzn. Musimy to zmienić. Kobiety mają inny punkt widzenia, który jest niezbędny dla innowacji. To już nie tylko kodowanie, ale szeroki wachlarz możliwości, w którym kobiety mogą odgrywać kluczową rolę – powiedział Artur Kurasiński w rozmowie dla Future Collars podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day (15.11. Jego słowa rzucają światło na potrzebę przełamywania stereotypów i otwierania drzwi dla różnorodności w świecie technologii.

Artur Kurasiński o roli kobiet w IT: kobiecy punkt widzenia

świat

Technologia zmienia świat na naszych oczach

Software posiada tak ogromną moc, że wpływa na otoczenie wokół nas. “Zjada” świat w sposób metaforyczny, ale również całkiem dosłowny – skomentował Artur Kurasiński, w ramach debaty na temat wpływu technologii na świat, podczas międzynarodowej 5 edycji Women in IT Day, organizowanej przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych.

Technologia zmienia świat na naszych oczach

kobiety

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach

Zmiany na rynku pracy zachodzą w bardzo szybkim tempie i nie mamy innego wyboru niż dotrzymać tym zmianom kroku. Firmy robią co mogą, aby zatrudnić większą liczbę specjalistów. Pośród nich znajdują się także kobiety, jednak ich liczba nadal jest stosunkowo mniejsza od liczby mężczyzn – zajmują one jedynie 22% wszystkich stanowisk związanych z technologią w europejskich firmach*. Dane mogą zniechęcać, ale trzeba pamiętać o tym, że liczby stale się zmieniają i coraz więcej kobiet decyduje się na reskilling. Jak radzą sobie ze zmianami?

Kobiety w IT – kariera w nowych technologiach

Strony: 1 2
kobiet

Dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet zarabia ponad 6 tys. zł

Zarobki wynoszące ponad 6 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 13 proc. mężczyzn i dwa razy mniej kobiet (zaledwie 6 proc.). Kiedy odwrócimy skalę i spojrzymy na pensje, które nie przekraczają 3 tys. zł netto miesięcznie, może na nie liczyć niemal co trzecia kobieta i co piąty mężczyzna – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Kobiety również gorzej oceniają swoją sytuację na rynku pracy. Jako dobrą lub bardzo dobrą widzi ją 48 proc. pań i 56 proc. panów. Kobiety mają też większy problem z proszeniem o podwyżkę. Taki plan w tym roku ma co trzecia w porównaniu do 42 proc. mężczyzn.

Dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet zarabia ponad 6 tys. zł

Strony: 1 2
vuca

SYTUACJA W IT W CZASIE VUCA. JAK SOBIE RADZIĆ?

vuca
– Digitalizacja, robotyzacja, automatyzacja, cybersecurity, zwinne podejście i data science to obszary, którymi trzeba zainteresować się już dzisiaj. Organizacje, którym udało się w czasach VUCA rosnąć, to firmy, które postawiły na technologię. Technologia jest fundamentem zmian i na niej możemy budować pewność jutra
 – skomentowała Aleksandra Suchorzewska (dyrektor zarządzająca, odpowiedzialna za europejski sektor strategii technologicznych w Accenture) podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022.

 

 

 

SYTUACJA W IT W CZASIE VUCA. JAK SOBIE RADZIĆ?

Strony: 1 2

Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

– Branża IT będzie potrzebować nowych pracowników z nowymi kompetencjami, którzy będą  elastycznie podchodzić do swojej kariery. Ich sukces uzależniony będzie od tego jak szybko zareagują na nadchodzące zmiany – skomentowała Agnieszka Stus (mBank) prowadząca debatę „Career disruption” podczas Dnia Kariery Kobiety w IT 2022. Dzień Kariery Kobiety w IT realizowany jest przez szkołę programowania i kompetencji cyfrowych Future Collars.

Od czego zacząć pracę w IT i po co nam ta zmiana?

Strony: 1 2
kobiety

Kobiety w IT – branża potrzebuje różnorodności

kobiety
Pula talentów IT w Polsce stale rośnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbliższym czasie. Remedium na ten stan rzeczy mogą być kobiety pracujące w tej branży, które dziś stanowią niewielką część pracowników IT w kraju – co widać szczególnie wśród specjalizacji związanych z programowaniem. Jak jednak przewidują eksperci z ITDS Polska, udział kobiet w IT będzie rósł, czego efektem będzie nie tylko zmniejszenie niedoborów kadrowych w branży, ale także wnoszona do firm i zespołów różnorodność.

 

 

 

 

Kobiety w IT – branża potrzebuje różnorodności

Strony: 1 2