Przejdź do treści
życia

Hobby i styl życia współczesnych Polek

Współczesne Polki coraz świadomiej kształtują swój czas wolny, koncentrując się na osobistym rozwoju, relaksie i dążeniu do równowagi życiowej. Zdrowy styl życia stał się nie tylko modnym trendem, ale również sposobem na codzienne funkcjonowanie. Aż 50% respondentów badania „Świat współczesnych Polek”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wskazuje właśnie zdrowy styl życia jako najpopularniejsze hobby kobiet. Aktywność fizyczna, medytacja i wellness to kluczowe sposoby na regenerację i dobre samopoczucie.

Hobby i styl życia współczesnych Polek

Strony: 1 2
płciami

Różnice Wynagrodzeń Między Płciami

  • Praca
Temat różnic w wynagrodzeniach między płciami na polskim rynku pracy pozostaje aktualny i wymaga ciągłej uwagi oraz działań mających na celu redukcję istniejących disparatów. Pomimo postępów w walce o równość płci, dane nadal ukazują istniejące nierówności, które wymagają kompleksowego podejścia i interwencji.

Różnice Wynagrodzeń Między Płciami

Strony: 1 2
kobiety

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

  • Praca
– Kobiety w branży technologicznej nadal napotykają na luki wynagrodzeniowe, zarabiając średnio o 13 procent mniej niż ich koledzy. Pomimo inspirujących przykładów kobiet na stanowiskach dyrektorskich, jak CEO, w technologii, ich udział w całej branży jest nadal nieproporcjonalnie niski, stanowiąc jedynie 8%. To odsetek, który daleko odbiega od oczekiwań. Co więcej, kobiety tworzą zaledwie 13% kadry zarządzającej w sektorze technologicznym, utrzymując tę samą dysproporcję w zarobkach – te nierówności podkreśliła Cecilia Bonefeld-Dahl, Dyrektor Generalna DIGITALEUROPE – podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day, organizowanej we współpracy z Future Collars, DIGITALEUROPE i European Women’s Association.

Kobiety zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni

Strony: 1 2
it

AI i równość płci w IT: Jak Finlandia wskazuje drogi?

  • Praca

„Sztuczna inteligencja, rozumiana jako narzędzie kognitywne, stanowi przełom w sposobie, w jaki podchodzimy do edukacji i pracy zawodowej. Dostępność narzędzi AI, często w niskich kosztach lub nawet za darmo, otwiera drzwi do branży IT, które były dotychczas trudniej dostępne” – stwierdziła, wskazując na potencjał AI w przekwalifikowaniu i podnoszeniu kwalifikacji Anu Passi Rauste z Headai podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day 2023 (15.11)

AI i równość płci w IT: Jak Finlandia wskazuje drogi?

Strony: 1 2
it

Artur Kurasiński o roli kobiet w IT: kobiecy punkt widzenia

Jakie są wyzwania dla kobiet w branży IT? – Problemem jest stereotyp, że IT to domena mężczyzn. Musimy to zmienić. Kobiety mają inny punkt widzenia, który jest niezbędny dla innowacji. To już nie tylko kodowanie, ale szeroki wachlarz możliwości, w którym kobiety mogą odgrywać kluczową rolę – powiedział Artur Kurasiński w rozmowie dla Future Collars podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day (15.11. Jego słowa rzucają światło na potrzebę przełamywania stereotypów i otwierania drzwi dla różnorodności w świecie technologii.

Artur Kurasiński o roli kobiet w IT: kobiecy punkt widzenia

świat

Technologia zmienia świat na naszych oczach

Software posiada tak ogromną moc, że wpływa na otoczenie wokół nas. “Zjada” świat w sposób metaforyczny, ale również całkiem dosłowny – skomentował Artur Kurasiński, w ramach debaty na temat wpływu technologii na świat, podczas międzynarodowej 5 edycji Women in IT Day, organizowanej przez Future Collars – szkołę kompetencji cyfrowych.

Technologia zmienia świat na naszych oczach

women

Zbliża się Women in IT Day 2023

  • Eventy

30 praktycznych warsztatów, 15 sesji mentoringowych, 8 eksperckich debatach oraz motywujące power speeche od liderów polskiej i europejskiej branży technologicznej – tak zapowiada się Women in IT Day 2023. Tegoroczna konferencja, odbędzie się 15 listopada w pełni online i bezpłatnie, umożliwiając uczestnictwo z każdego zakątka Europy.

Zbliża się Women in IT Day 2023

Strony: 1 2
women

Women in IT Day 2023 – Najbardziej inspirujące wydarzenie

  • Eventy

Już 15 listopada br. odbędzie się jedno z najbardziej oczekiwanych wydarzeń w branży IT – piąta edycja Women in IT Day 2023. Tegoroczna edycja, pod hasłem „Technologia zmienia świat na naszych oczach – bądź częścią tego przełomu!”, obiecuje niezwykłe doświadczenie w dziedzinie IT. Organizatorem Women in IT Day 2023 jest Future Collars – szkoła kompetencji cyfrowych we współpracy z European Women’s Association oraz DIGITALEUROPE. Wydarzenie wspiera ponad 50 wiodących firm, organizacji, instytucji oraz media zarówno z Polski, jak i zagranicy.

Women in IT Day 2023 – Najbardziej inspirujące wydarzenie

Strony: 1 2
kobiet

Dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet zarabia ponad 6 tys. zł

Zarobki wynoszące ponad 6 tys. zł netto miesięcznie otrzymuje 13 proc. mężczyzn i dwa razy mniej kobiet (zaledwie 6 proc.). Kiedy odwrócimy skalę i spojrzymy na pensje, które nie przekraczają 3 tys. zł netto miesięcznie, może na nie liczyć niemal co trzecia kobieta i co piąty mężczyzna – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Kobiety również gorzej oceniają swoją sytuację na rynku pracy. Jako dobrą lub bardzo dobrą widzi ją 48 proc. pań i 56 proc. panów. Kobiety mają też większy problem z proszeniem o podwyżkę. Taki plan w tym roku ma co trzecia w porównaniu do 42 proc. mężczyzn.

Dwa razy więcej mężczyzn niż kobiet zarabia ponad 6 tys. zł

Strony: 1 2
ict

Dystrybucja ICT jest kobietą… Poznaj opinie i wskazówki

Jako główne przyczyny dysproporcji płci (tzw. gender gap) w branży IT/ICT wskazuje się najczęściej kwestie kulturowe. Są to m.in. powielane z pokolenia na pokolenie stereotypy dotyczące ról kobiet (brak predyspozycji do kwestii technicznych). Mają one wpływ na wybory zawodowe kobiet czy nieobecność kobiecych, technicznych role models w mediach. Podejście to co prawda stopniowo się zmienia, jednak tempo jest nadal niewystarczające.

Dystrybucja ICT jest kobietą… Poznaj opinie i wskazówki

Strony: 1 2
kobiety

Kobiety w IT – branża potrzebuje różnorodności

kobiety
Pula talentów IT w Polsce stale rośnie, jednak wzrost w obecnym tempie nie zaspokoi rynkowych potrzeb w najbliższym czasie. Remedium na ten stan rzeczy mogą być kobiety pracujące w tej branży, które dziś stanowią niewielką część pracowników IT w kraju – co widać szczególnie wśród specjalizacji związanych z programowaniem. Jak jednak przewidują eksperci z ITDS Polska, udział kobiet w IT będzie rósł, czego efektem będzie nie tylko zmniejszenie niedoborów kadrowych w branży, ale także wnoszona do firm i zespołów różnorodność.

 

 

 

 

Kobiety w IT – branża potrzebuje różnorodności

Strony: 1 2