Wybór hostingu to jedna z najważniejszych decyzji dla każdej małej firmy wchodzącej do świata online. Hosting wpływa nie tylko na wydajność i szybkość strony WWW, ale także na bezpieczeństwo danych, obsługę poczty firmowej i komfort codziennej pracy. Sprawdź, na co zwrócić uwagę i które oferty są najciekawsze na rynku w 2025 roku.
Branża produkcyjna w Polsce boryka się nie tylko z niedoborem wykwalifikowanych pracowników, ale także z dużą rotacją kadry. Z raportu Antal i Sodexo Polska „Praca w branży produkcyjnej – od A do Z” wynika, że aż siedmiu na dziesięciu pracowników zmienia miejsce zatrudnienia z powodu niskich zarobków, a co czwarty z powodu systemu zmianowego. Firmy starają się ograniczyć odpływ pracowników poprzez usprawnienia w obszarze zarządzania. Blisko 50% badanych firm planuje ulepszenie procesu onboardingu, a 40% chce przeprowadzić audyt wynagrodzeń i systemów motywacyjnych.
Wysoka rotacja pracowników w branży produkcyjnej: główne przyczyny i możliwe rozwiązania
Wybór pomiędzy zintegrowanym systemem ERP a customowym oprogramowaniem to częsty dylemat firm w dobie zaawansowanej technologii. Coraz więcej organizacji zastanawia się, czy zainwestować w kompleksowy system ERP, który integruje wszystkie aspekty działalności, czy może wybrać różnorodne narzędzia od różnych dostawców, połączone za pomocą technologii API. Choć tradycyjnie zintegrowane systemy ERP były uznawane za najlepsze rozwiązanie, wyspecjalizowane oprogramowanie coraz częściej okazuje się bardziej funkcjonalne i efektywne.
Zintegrowany system ERP czy customowe oprogramowanie – co wybrać?
Wiele firm w Europie kontynuuje działania mające na celu przyciągnięcie pracowników do biur po okresie pandemii. Te starania przynoszą efekty, co pokazują wyniki raportu CBRE „European Office Occupier Sentiment Survey 2024”. Odsetek osób pracujących stacjonarnie przez trzy lub więcej dni w tygodniu wzrósł w ciągu ostatniego roku z 37% do 43%. Najczęściej wybieranym modelem pracy jest dwudniowa obecność w biurze, którą deklaruje 40% pracowników.
Rośnie liczba pracowników w biurach: większość pracuje 2-3 dni w tygodniu
W dobie dynamicznej transformacji cyfrowej, polskie przedsiębiorstwa stają przed nowymi wyzwaniami i możliwościami. Wdrożenie technologii Przemysłu 4.0 znacząco podnosi konkurencyjność firm, jak pokazuje raport „Stan Przemysłu 4.0 w Polsce 2024” opracowany przez APA Group. Aż 88% firm, które zainwestowały w te technologie, zauważa poprawę efektywności operacyjnej i optymalizację procesów. Mimo to, polskie firmy nadal borykają się z problemami, takimi jak nadmierna absencja chorobowa wśród pracowników, która zagraża ich płynności operacyjnej.
Transformacja Cyfrowa Polskich Firm i Wyzwania Absencji Chorobowej
Sektor energetyczny i branża usług komunalnych są integralną częścią infrastruktury krytycznej, której niezawodność jest kluczowa dla funkcjonowania firm, gospodarek oraz stabilności geopolitycznej. Niestety, coraz większe uzależnienie tych sektorów od technologii czyni je podatnymi na cyberataki. Przykładem jest atak ransomware na Colonial Pipeline, który doprowadził do wypłacenia okupu w wysokości 4,4 miliona dolarów i wywołał panikę na rynku paliw w USA.
Od lipca płaca minimalna wzrasta do poziomu 4300 zł brutto, co sprawia, że koszty pracy w ciągu ostatnich sześciu lat podwoiły się. Jak podaje Freelancehunt, rośnie również liczba firm korzystających z pracy freelancerów długoterminowo – 42% firm na tym portalu zatrudnia freelancerów już od 5 lat.
Firmy z regionu Europy Środkowo-Wschodniej, przywiązując dużą wagę do procesów cyfryzacji i rozwiązań chmurowych, coraz bardziej interesują się korzystaniem z odnowionych urządzeń biurowych. Wiele decyzji administracyjnych podejmowanych jest w oparciu o dążenie do wykorzystywania zrównoważonych, a jednocześnie funkcjonalnych rozwiązań. Wynika to z badań zrealizowanych na zlecenie firmy Canon na rynku polskim, czeskim i węgierskim, przeprowadzonych jesienią 2023 roku.
Firmy z Europy Środkowo-Wschodniej na drodze do cyfrowej przyszłości
Zmiany na rynku pracy w Polsce i na świecie są nieuniknione. Automatyzacja, sztuczna inteligencja (AI) oraz zmieniające się modele zatrudnienia znacząco wpływają na liczbę dostępnych miejsc pracy. Eksperci z Personnel Service prognozują, że obecna liczba ofert pracy w polskiej gospodarce może być najwyższa, jaką kiedykolwiek zobaczymy. W kolejnych latach czeka nas spadek podaży pracy, co ma związek z kilkoma kluczowymi czynnikami: demografią, technologią i nowymi trendami w zatrudnieniu.
