Otwartość na opinie pracowników to jeden z filarów dobrze funkcjonującej organizacji. Firmy, które aktywnie słuchają swoich zespołów, szybciej reagują na problemy, ograniczają rotację i budują środowisko oparte na zaufaniu. Znaczenie ma jednak nie tylko samo zbieranie feedbacku, ale sposób, w jaki się to odbywa.Bezpieczna firma: jak zbierać feedback od pracowników?