Przejdź do treści
pracownicze

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

  • Praca

W dzisiejszym dynamicznie zmieniającym się świecie pracy, benefity pracownicze stają się coraz bardziej istotnym elementem strategii zarządzania zasobami ludzkimi. Firmy, które chcą przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty, muszą oferować coś więcej niż tylko konkurencyjne wynagrodzenie. Benefity pracownicze, takie jak elastyczne godziny pracy, dodatkowe dni wolne, czy wsparcie w zakresie zdrowia i wellness, stają się kluczowymi czynnikami wpływającymi na satysfakcję i lojalność pracowników. W tym artykule przyjrzymy się bliżej jednemu z popularnych benefitów, jakim jest karta lunchowa, oraz omówimy, jak działa i jakie korzyści przynosi zarówno pracodawcom, jak i pracownikom.

Benefity pracownicze: Jakie korzyści przynoszą nowoczesne rozwiązania?

benefity

Nieoczywiste benefity rosną w siłę – co pokazują wyniki badań?

  • Praca

Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników. Coraz większą rolę odgrywają nieoczywiste benefity pozapłacowe, które wychodzą poza tradycyjne pakiety medyczne czy karty podarunkowe. Z badania „Benefity pozapłacowe według pracowników”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wynika, że aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać bardziej nietypowe formy wsparcia. To wyraźny sygnał, że świadczenia pozapłacowe zyskują nowy wymiar, odpowiadając na rosnące potrzeby i oczekiwania pracowników.

Nieoczywiste benefity rosną w siłę – co pokazują wyniki badań?

Strony: 1 2
benefitów

Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych

  • Praca

W dzisiejszych czasach wynagrodzenie to tylko jeden z elementów, które pracownicy biorą pod uwagę przy wyborze miejsca pracy. Coraz większe znaczenie mają benefity, które firmy oferują swoim pracownikom, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty. Tradycyjne świadczenia, takie jak pakiety medyczne, karty sportowe czy praca hybrydowa, nie są już wystarczające, by wyróżnić się na tle konkurencji. Zmieniające się potrzeby pracowników sprawiają, że firmy wprowadzają innowacyjne benefity, które skupiają się na zdrowiu psychicznym, rozwoju zawodowym, pracy zdalnej oraz nowych formach urlopów.

Nowoczesne podejście do benefitów pracowniczych

pracowników

Benefity: połowa pracowników chce premię

  • Praca
Pracujemy głównie, żeby zarabiać, co potwierdza większość pracowników. Już 64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób stawia na premię finansową, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów są 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia. Chodzi o dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).

Benefity: połowa pracowników chce premię

Strony: 1 2

Pracownicy chcą pomagać

Idealny pracodawca to taki, który zna i zaspokaja potrzeby pracowników. Chodzi zarówno o te dotyczące atmosfery w pracy czy przysługujących benefitów, jak również angażowania w aktywności na rzecz środowiska i lokalnej społeczności. Z raportu „Cztery osobowości – jeden rynek pracy” opracowanego przez Antal i Sodexo wynika bowiem, że niemal 70 proc. zatrudnionych chciałoby uczestniczyć w akcjach społecznych i charytatywnych inicjowanych przez firmę.

Pracownicy chcą pomagać