PRACA

W dzisiejszych czasach rekrutacja pracowników staje przed coraz większymi wyzwaniami, ale również korzysta z nowych możliwości dzięki rozwojowi technologii i Internetu. Firmy coraz częściej sięgają po nowoczesne metody rekrutacji, aby dotrzeć do odpowiednich kandydatów i zapełnić luki kadrowe. Jakie są najnowsze trendy w rekrutacji pracowników w erze cyfrowej?

Równość płci na rynku pracy to temat, który wciąż pozostaje przedmiotem wielu dyskusji i analiz. W ostatnich latach, coraz więcej uwagi poświęca się również zagadnieniu równouprawnienia w kontekście freelancingu. Jakie trendy obserwuje się w tej dziedzinie? Czy istnieją istotne różnice w wynagrodzeniach i szansach dla kobiet i mężczyzn pracujących jako freelancerzy?

Ostatnie dane z raportów dotyczących rynku pracy w Polsce rzucają światło na coraz bardziej złożone wyzwania związane z wynagrodzeniami. W obliczu zmieniającej się sytuacji gospodarczej oraz rosnących oczekiwań pracowników, zarówno pracodawcy, jak i pracownicy stoją przed koniecznością dostosowania się do nowych realiów.

Temat różnic w wynagrodzeniach między płciami na polskim rynku pracy pozostaje aktualny i wymaga ciągłej uwagi oraz działań mających na celu redukcję istniejących disparatów. Pomimo postępów w walce o równość płci, dane nadal ukazują istniejące nierówności, które wymagają kompleksowego podejścia i interwencji.

Wraz z postępem technologicznym i dynamicznymi zmianami w sposobie prowadzenia biznesu, sztuczna inteligencja (AI) staje się coraz bardziej powszechnym narzędziem w miejscu pracy. Oto najnowsze trendy i spostrzeżenia dotyczące wykorzystania AI w środowisku zawodowym w 2024 roku.

Sektor usług wspólnych dla biznesu (BSS) odgrywa coraz istotniejszą rolę w globalnej gospodarce, a Polska wykazuje się znaczącym udziałem w tym dynamicznie rozwijającym się sektorze. W ostatnich latach Polska stała się jednym z wiodących graczy na europejskim rynku BSS, przyciągając uwagę inwestorów i umacniając swoją pozycję jako atrakcyjnego miejsca do lokowania biznesu.

Współczesne organizacje zdają sobie coraz bardziej sprawę z roli, jaką odgrywa docenienie pracowników w kontekście ich motywacji, zaangażowania i efektywności. Badania przeprowadzone w tej dziedzinie wyraźnie wskazują na istotny wpływ pozytywnej informacji zwrotnej oraz uznania na wydajność pracy oraz atmosferę w miejscu pracy.

Wraz z rosnącą świadomością ekologiczną i zmieniającymi się preferencjami dotyczącymi podróży, współdzielenie przejazdów staje się coraz bardziej popularne w Polsce. Coraz więcej osób zaczyna dostrzegać korzyści zarówno ekonomiczne, jak i ekologiczne płynące z podróżowania w grupie. Jakie trendy obserwujemy w kwestii współdzielenia przejazdów w Polsce i jakie są perspektywy rozwoju tego rodzaju mobilności?

W dzisiejszym dynamicznym i zmiennym środowisku biznesowym rola dyrektora finansowego (CFO) odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu strategii i osiąganiu celów organizacji. Wraz z rozwojem technologii i zmianami na rynku, rola CFO ulega ewolucji, stawiając przed nim nowe wyzwania, ale również otwierając nowe możliwości.

Wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy stanowi temat gorący zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców na całym świecie. Idea skrócenia czasu pracy przy jednoczesnym utrzymaniu lub nawet zwiększeniu produktywności oraz poprawie jakości życia pracowników staje się coraz bardziej atrakcyjna. Czy jednak taka rewolucja jest możliwa? I jakie korzyści oraz wyzwania niesie za sobą wprowadzenie 4-dniowego tygodnia pracy?

fot.Cedo

Jak informuje Główny Urząd Statystyczny w okresie od stycznia do września 2023 zgłoszono o 7,5% więcej osób poszkodowanych niż w analogicznym okresie w 2022 roku. Zwiększył się także wskaźnik wypadkowości z 2,99 do 3,22, czyli liczba poszkodowanych przypadająca na 1000 pracujących. Jak wskazują dane – w kwestii bezpiecznej pracy pozostaje jeszcze wiele do zrobienia. Kluczowym aspektem jest skupienie się na budowaniu świadomości pracowników i zmianie ich przekonań. O tym, jakie działania warto podjąć opowiada Anna Połchowska, Kierownik ds. BHP i Ochrony Środowiska w Cedo.

Walka z nadużyciami w zakresie zwolnień chorobowych staje się coraz bardziej priorytetowym zadaniem dla Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Szczeciński oddział ZUS niedawno podjął zdecydowane działania, cofając zasiłki osobom wykorzystującym L4 w sposób nieuczciwy. Te przypadki pokazują, że kontrole "L4" przynoszą efekty, a ZUS jest gotowy działać w obronie uczciwości systemu ubezpieczeń społecznych.

W obliczu zmieniającego się rynku pracy, zadaniem każdego pracodawcy staje się przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych pracowników. Z okazji Walentynek, Gi Group Holding przeprowadziło badanie mające na celu zrozumienie, co skłania pracowników do pozostania w jednym miejscu pracy, a także co może ich skłonić do zmiany.

W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego i coraz większej liczby zagrożeń w cyberprzestrzeni, bezpieczeństwo cyfrowe staje się jednym z najważniejszych wyzwań współczesnego społeczeństwa. Wprowadzane regulacje, takie jak dyrektywa NIS-2, oraz rosnące świadomość zagrożeń skłaniają organizacje i jednostki do zwiększenia wysiłków w zakresie ochrony swoich danych i systemów. W tym kontekście, rozwój kariery w dziedzinie bezpieczeństwa cyfrowego staje się nie tylko atrakcyjną perspektywą zawodową, ale także niezbędnym elementem w walce z cyberzagrożeniami

Specjaliści IT nie muszą martwić się o pracę. Na zatrudnienie mogą liczyć w pierwszej kolejności eksperci do spraw cyberbezpieczeństwa, Big Data, cloud computing oraz osoby doświadczone w obszarze sztucznej inteligencji. O takich kandydatów jest trudno. Jak wynika z raportu „IT Globalne Trendy HR” Gi Group Holding, w Polsce 37,6% firm zgłasza trudności w ich rekrutacji.

Pracujemy głównie, żeby zarabiać, co potwierdza większość pracowników. Już 64 proc. Polaków, gdyby mogło poprosić pracodawcę o cokolwiek, byłaby to podwyżka. Połowa osób stawia na premię finansową, a 30 proc. zadowoliłyby dodatkowe dni wolne – wynika z „Barometru Polskiego Rynku Pracy” Personnel Service. Na kolejnych miejscach najbardziej pożądanych benefitów są 4-dniowy tydzień pracy (28 proc.) oraz dwa dodatki, które obniżają koszty życia. Chodzi o dofinansowanie dojazdów (28 proc.) oraz darmowe wyżywienie (26 proc.).

Łatwość korzystania z nowych technologii to największa zaleta pracowników z pokolenia Z – wynika z badań przeprowadzonych wśród specjalistów ds. HR polskich dużych przedsiębiorstw przez portal www.okpraca24.pl we współpracy z ekspertami Uniwersytetu Warszawskiego. Jakie kolejne wnioski płyną z przeprowadzonych analiz?

Wysokie koszty działalności, rosnące płace i oczekiwania pracowników oraz niedobór kadr to tylko kilka wyzwań, z którymi mierzą się przedsiębiorstwa. Choć sytuację rynku pracy nadal charakteryzuje niepewność, eksperci prognozują nadchodzące „odmrożenie” i powrót do aktywniejszych rekrutacji.

- Kobiety w branży technologicznej nadal napotykają na luki wynagrodzeniowe, zarabiając średnio o 13 procent mniej niż ich koledzy. Pomimo inspirujących przykładów kobiet na stanowiskach dyrektorskich, jak CEO, w technologii, ich udział w całej branży jest nadal nieproporcjonalnie niski, stanowiąc jedynie 8%. To odsetek, który daleko odbiega od oczekiwań. Co więcej, kobiety tworzą zaledwie 13% kadry zarządzającej w sektorze technologicznym, utrzymując tę samą dysproporcję w zarobkach - te nierówności podkreśliła Cecilia Bonefeld-Dahl, Dyrektor Generalna DIGITALEUROPE – podczas 5. międzynarodowej edycji Women in IT Day, organizowanej we współpracy z Future Collars, DIGITALEUROPE i European Women's Association.

Najnowsze wyniki "Barometru Zawodów", ogólnopolskiego badania, które corocznie przygotowuje Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wskazują na deficyty wśród 29 zawodów. 12 z nich wpisuje się w kategorię, którą można ogólnie określić jako "fachowcy". Jeśli chodzi o przemysł i rynek budowlany są to m. in.: cieśle, stolarze, dekarze i blacharze budowlani, elektrycy, elektromechanicy i elektromonterzy, pracownicy robót wykończeniowych, monterzy instalacji budowlanych, murarze i tynkarze, operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych. Gdzie jeszcze brakuje ekspertów i specjalistów?