Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników. Coraz większą rolę odgrywają nieoczywiste benefity pozapłacowe, które wychodzą poza tradycyjne pakiety medyczne czy karty podarunkowe. Z badania „Benefity pozapłacowe według pracowników”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wynika, że aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać bardziej nietypowe formy wsparcia. To wyraźny sygnał, że świadczenia pozapłacowe zyskują nowy wymiar, odpowiadając na rosnące potrzeby i oczekiwania pracowników.
Obecna oferta benefitów
Badanie ujawnia, że 74% ankietowanych otrzymuje w swoich firmach benefity pozapłacowe. Najczęściej są one wręczane z okazji świąt (54%), jako nagrody za osiągnięcia zawodowe (20%) lub w ramach programów lojalnościowych (14%). Benefity z okazji urodzin czy jubileuszy są najmniej popularne – zaledwie 12% pracowników je otrzymuje.
Jeśli chodzi o rodzaje benefitów, najczęściej oferowane są pakiety zdrowotne, które obejmują 49% pracowników. Benefity rekreacyjne, takie jak karnety na siłownię czy wellness, otrzymuje 23% ankietowanych. Świadczenia wspierające rozwój zawodowy trafiają do 13% pracowników, a udogodnienia w miejscu pracy są najmniej popularne – korzysta z nich tylko 4% badanych.
Rosnące zainteresowanie nietypowymi benefitami
Tradycyjne benefity, mimo swojej popularności, ustępują miejsca bardziej oryginalnym rozwiązaniom. Aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać niestandardowe świadczenia, które wyróżniają się oryginalnością. Wśród najbardziej interesujących benefitów, które już otrzymali pracownicy, znajdują się:
- Wsparcie zdrowia psychicznego (39%),
- Prezenty w formie przeżyć (36%),
- Workation, czyli połączenie pracy i wakacji (14%),
- Benefity dla właścicieli zwierząt domowych (11%).
Preferencje pracowników
Pracownicy coraz częściej wskazują, że najważniejsze są benefity wspierające dobrostan i work-life balance. Takie świadczenia są priorytetem dla 43% ankietowanych. Rozwój zawodowy jest kluczowy dla 26% badanych, a czas spędzony z rodziną i przyjaciółmi ma znaczenie dla 18% pracowników. Benefity wspierające zrównoważony rozwój interesują 13% respondentów.
Wpływ benefitów na motywację i zaangażowanie
Nieoczywiste benefity mają znaczący wpływ na motywację i zaangażowanie pracowników. Aż 59% badanych uważa, że tego rodzaju świadczenia w znaczący sposób motywują ich do pracy, a 73% zgadza się, że zwiększają one ich zaangażowanie. Mimo tego, że 61% pracowników jest zadowolonych z obecnej oferty benefitów, 39% wciąż czuje niedosyt i oczekuje bardziej dopasowanych do swoich potrzeb świadczeń.
Według Michała Krasonia z serwisu Prezentmarzeń, nietypowe benefity, takie jak prezenty w formie przeżyć, są odpowiedzią na zmieniające się potrzeby pracowników. – „Atrakcyjny benefit nie musi być standardowy. Często to właśnie oryginalne świadczenia przynoszą największe korzyści, poprawiając samopoczucie i efektywność zespołu” – podkreśla Krasoń.
Work-life balance jako kluczowy element
Jednym z najważniejszych aspektów nowoczesnych benefitów pozapłacowych jest dbałość o równowagę między pracą a życiem prywatnym. Aż 44% respondentów uważa, że work-life balance pomaga im zachować zdrowie fizyczne i psychiczne, a 36% docenia wpływ relacji z rodziną i przyjaciółmi na ogólne zadowolenie z życia. Pracodawcy coraz częściej zdają sobie sprawę, że wspieranie czasu wolnego i dobrostanu pracowników jest nie tylko atrakcyjnym benefitem, ale także koniecznością.
Wnioski z badania
Wyniki badania „Benefity pozapłacowe według pracowników” jasno pokazują, że firmy muszą dostosować swoje oferty do zmieniających się oczekiwań zatrudnionych. Tradycyjne benefity, choć wciąż cenione, ustępują miejsca bardziej oryginalnym rozwiązaniom, które wspierają dobrostan i work-life balance. Benefity takie jak wsparcie zdrowia psychicznego, workation czy prezenty w formie przeżyć zyskują na popularności, ponieważ odpowiadają na realne potrzeby współczesnych pracowników.
Badanie przeprowadzono w październiku 2024 roku na próbie 1387 respondentów w formie ankiety online i stacjonarnej. Pokazuje ono, że kluczem do sukcesu nowoczesnych organizacji jest elastyczność i umiejętność dostosowania oferty do dynamicznie zmieniających się oczekiwań pracowników.
Benefity pracownicze - jak skutecznie wdrażać system motywacyjny w firmie?
