Szukasz wykwalifikowanych i gotowych do pracy pracowników? Jeśli nie wiesz, gdzie ich znaleźć, to odpowiedzią są agencje pracy. W takim miejscu znajdziesz wielu doświadczonych pracowników, którzy są gotowi do Twojej dyspozycji. Decydując się na współpracę, możesz zaoszczędzić cenny czas, który normalnie musiałbyś poświęcić na różne formalności. Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Zobacz, jakie kroki musisz podjąć.
Jakie kroki trzeba podjąć przed zatrudnieniem pracownika z Ukrainy?
Pierwszym krokiem, jaki musisz podjąć przy zatrudnianiu pracownika, jeśli nie decydujesz się na znacznie łatwiejszy leasing pracowników z Ukrainy, to wizyta w Urzędzie Pracy. Co musisz tam zrobić? Twoim zadaniem jest zarejestrowanie pracownika oraz złożenie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. To kluczowy element, gdyż dopiero po wpisaniu przez urząd Twojego oświadczenia do ewidencji oświadczeń, zatrudniony przez Twoją firmę Ukrainiec będzie mógł podjąć pracę. Warto przy tym wiedzieć, że urząd ma 30 dni roboczych na wydanie decyzji. Pamiętaj więc, żeby złożyć oświadczenie odpowiednio wcześnie, szczególnie jeśli zależy Ci na czasie. Dokument możesz złożyć na trzy sposoby:
- osobiście w Urzędzie Pracy,
- listownie,
- elektronicznie.
Musisz jednak wiedzieć, że wpis do ewidencji oświadczeń stanowi wystarczającą podstawę do zatrudnienia pracownika ze wschodu tylko w kilku przypadkach. Jakich? Przede wszystkim, gdy pracownik, którego chcesz zatrudnić, posiada obywatelstwo Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji lub Ukrainy. Ponadto prace, które będzie wykonywał, nie mogą dotyczyć prac sezonowych. W takim przypadku musisz uzyskać zezwolenie. Co więcej, okres zatrudnienia cudzoziemca nie może przekroczyć 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy.
Postaw na leasing pracowników
Choć zatrudnienie pracownika ze Wschodu nie jest bardzo skomplikowane, to jednak zajmuje sporo czasu. Możesz więc to zadanie zlecić agencji zewnętrznej FLAMBIR i zdecydować się na leasing pracowników. W takim przypadku odpowiedzialność za dopełnienie wszelkich formalności leży po stronie agencji. Agencja Pracy dostaje natomiast wynagrodzenie w postaci prowizji. Zajmuje się za to rekrutacją, zatrudnieniem pracowników, wypłatami oraz kompletowaniem dokumentów.
Decydując się na współpracę z agencją, możesz wiele zyskać. Jest to znaczna oszczędność czasu, gdyż wszelkie kwestie logistyczne są zdjęte z Twoich barków. Przedsiębiorca dostaje po prostu do dyspozycji zespół ludzi, gotowych i chętnych do pracy.
