Krótkie spojrzenie na popularne portale z ofertami pracy pozwala zauważyć, że setki firm każdego dnia poszukują pracowników fizycznych na stanowiska związane z handlem, gastronomią oraz transportem towarów. To pozwala postawić tezę, iż obecnie pojawia się problem ze znalezieniem pracowników fizycznych. Jednak czy rzeczywiście tak jest? Czy możemy uznać, że brak pracowników do pracy fizycznej stanowi realny problem w Polsce?
Tendencje w pracy fizycznej
Zanim śmiało stwierdzimy, że w Polsce brakuje rąk do pracy fizycznej, warto zastanowić się, z czego to wynika. Zgodnie z informacjami udostępnianymi przez GUS obecnie mamy jeden z niższych poziomów bezrobocia, co mogłoby wskazywać na realne problemy ze znalezieniem personelu. Jednak gdy spojrzymy w głąb tematu, wówczas da się zauważyć pewne tendencje.
Na pracę fizyczną w głównej mierze decydują się osoby o niskim wykształceniu, niskich kwalifikacjach zawodowych oraz osoby młode, wkraczające na rynek pracy. Co więcej, w firmach zatrudniających pracowników fizycznych, w tym w szczególności związanych ze sprzątaniem, pracowników pozyskują agencje pracy. Taki dobór kadry wpływa na zwiększoną rotację. Szczególnie w przypadku przedsiębiorstw oferujących najniższe stawki. Osoby, które zyskają już potrzebną wiedzę i umiejętności rezygnują z dotychczasowego zatrudnienia, na rzecz lepiej płatnej bądź ambitniejszej pracy.
Czy to na pewno wina braku ludzi?
Większość ponawianych ogłoszeń o pracę, w sektorze fizycznym, dotyczy zwykle tych samych przedsiębiorstw. Dobrym przykładem branży, która zdała sobie sprawę z fakt, że znalezienie i utrzymanie rąk do pracy zależy od warunków pracy, jest budowlanka. Oczywiście dalej znajdziemy firmy, które poszukują pracowników fizycznych, za niskie stawki. Jednak w przypadku znaczących firm na rynku, problem braku pracowników niemal nie istnieje.
Również popularne sieci dyskontów zdały sobie sprawę, że znalezienie pracowników będzie prostsze, w przypadku, gdy zaproponowana stawka, będzie odpowiednio dopasowana do ceny życia mieszkańców danego miasta. Firmy te stale konkurują ze sobą pod względem proponowanego wynagrodzenia, co pozwala utrzymać względnie stałą kadrę.
Główne problemy ze znalezieniem pracowników fizycznych pojawiają się w rodzimych mikro i małych przedsiębiorstwach, które ze względu na niższe obroty, nie są w stanie zapewnić konkurencyjnej stawki. Wówczas warto postawić na pozapłacowe formy motywowania pracowników, które z pewnością przyczynią się do zmniejszenia rotacji personelu.
Migracja zarobkowa
Tak jak Polacy wyjeżdżają za pracą do państw zachodnich, tak również do Polski przyjeżdżają migranci zarobkowi, którzy chętnie decydują się na pracę fizyczną. Te przepływy ludności pozwalają uzupełnić lukę i zapewnić sprawne funkcjonowanie gospodarki. Ponadto, w świetle obecnych wydarzeń na arenie międzynarodowej, możemy śmiało przypuszczać, że spora część uchodźców wojennych pozostanie na terenie kraju i podejmie pracę na ww. stanowiskach.
Podsumowując, w naszej ocenie, obecnie Polsce nie zagraża brak pracowników fizycznych. Częste poszukiwanie pracowników na stanowiska dotyczące pracy fizycznej wiąże się wyłącznie z doskonaleniem umiejętności zawodowych pracowników i chęcią dalszego rozwoju. W ich miejsce zaś pojawią się nowe osoby, w tym z Ukrainy, pozwalając zamknąć krąg.
| Artykuł powstał we współpracy z atlaswork.pl |
