Pracując na terenie Niemiec, pracowników obowiązują niemieckie przepisy z zakresu prawa pracy. Prawo niemieckie reguluje większość kwestii związanych z zatrudnieniem w zupełnie inny sposób niż w przypadku przepisów polskich. Wyjeżdżając do Niemiec, warto więc znać podstawowe przepisy, aby móc zareagować i wiedzieć, jakie działania pracodawców są niezgodne z prawem, a jakie mieszczą się w granicach prawa. Jak wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech regulowane jest przez niemieckie przepisy i kiedy taki dokument jest ważny, a kiedy można go zakwestionować?
Wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech – kiedy dokument ten jest niezgodny z przepisami?
Wypowiedzenie umowy o pracę Niemcy, które zostanie przygotowane przez pracodawcę, musi być prawidłowo sporządzone. Nie może dojść do żadnych pomyłek, czy braków w tym dokumencie. Na nieważność wypowiedzenia wpływa:
- Niewłaściwa forma wręczenia tego dokumentu. Wypowiedzenie musi być sporządzone wyłącznie w formie pisemnej. Za niedopuszczalne uważa się wypowiedzenie przekazane przez SMS, e-maila, czy też w formie ustnej.
- Wręczenie wypowiedzenia osobie, która jest chroniona przed zwolnieniem (np. kobieta w ciąży, pracownik na urlopie rodzicielskim).
- Wręczenie dokumentu zawierającego braki i błędy, np. źle obliczony okres wypowiedzenia.
Pracodawca powinien sprawdzić prawidłowość wypowiedzenia przed wręczeniem go pracownikowi. Są sytuację, kiedy pracodawcy celowo wręczają pracownikowi wypowiedzenie niezgodne z przepisami i o tym wiedzą, co jest łamaniem prawa.
Należy zwrócić szczególną uwagę także na okres wypowiedzenia, jaki został wyliczony przez pracodawcę. Zawsze musi być on wyliczony prawidłowo. Okresy wypowiedzenia Niemcy zależą od czasu, jaki pracownik przepracował w danej firmie.
Jeśli w Twoim wypowiedzeniu znajdują się błędy, koniecznie musisz podjąć odpowiednie działania. Nie należy akceptować wypowiedzenia, które nie jest zgodne z prawem. W takiej sytuacji działasz na swoją niekorzyść.
Wypowiedzenia dyscyplinarne – kiedy pracownik może otrzymać ten dokument?
Wypowiedzenie natychmiastowe, czyli dyscyplinarne różni się od zwykłego wypowiedzenia. Wypowiedzenie dyscyplinarne to zwolnienie natychmiastowe pracownika. Nie obowiązuje tu okres wypowiedzenia Niemcy. Takie wypowiedzenie ma miejsce w przypadku pracownika, który:
- Przychodzi do pracy pod wpływem alkoholu, środków odurzających.
- Spożywa alkohol w miejscu pracy.
- Dokonał kradzieży w miejscu pracy.
- Stosuje mobbing i przejawia agresję wobec innych pracowników, czy nawet klientów firmy.
- Nie przychodzi do pracy.
- Nie wykonuje obowiązków służbowych.
Aby pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, sam musi się do tego przyczynić. Należy jednak tutaj uważać. Niekiedy zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawcy nadużywają tej kwestii praw i wręczają wypowiedzenie dyscyplinarne wtedy, kiedy nie powinno mieć to miejsca. Jeśli nie zgadzasz się z otrzymanym wypowiedzeniem dyscyplinarnym, musisz jak najszybciej zakwestionować ten dokument. Pamiętaj, że informacja o takim zwolnieniu pozostanie w Twoich dokumentach. Niestety może stanowić to trudności w znalezieniu kolejnego zatrudnienia oraz stwarza problemy w uzyskaniu zasiłku dla bezrobotnych.