PRACA

Zarządzanie absencją chorobową pracowników to temat złożony. Jej kilkunastoprocentowy poziom w przedsiębiorstwach często stanowi duży problem organizacyjny, spadek produktywności i niższe obroty finansowe. Niektóre polskie firmy zaczęły zatrudniać dedykowane osoby na stanowisko menedżera ds. absencji chorobowej. Eksperci wskazują na zalety tego rozwiązania - odpowiednie podejście do zarządzania „L4” przełożyć się może bowiem na prawidłowe funkcjonowanie organizacji, w tym poprawę kondycji finansowej firmy.

Cortex Chemicals to polski dystrybutor oferujący produkty, surowce oraz dodatki do szerokiej gamy produktów z branży chemicznej, spożywczej, farmaceutycznej, kosmetycznej i paszowej. Oprócz międzynarodowej dystrybucji chemii spożywczej i technicznej prowadzimy również transport towarów niebezpiecznych (ADR), a także usługi dedykowane takie jak mieszanie czy przepakowywanie wszystkich typów produktów (proszki, kryształy, płyny). Od blisko 40 lat skutecznie współpracujemy z wieloma międzynarodowymi producentami o ugruntowanej pozycji na rynku. W naszej ofercie znajdą Państwo m.in. wysokiej jakości półprodukty mające zastosowanie w przemyśle spożywczym, surowce do produkcji suplementów diety, substancje i materiały dla tworzyw sztucznych, produkty dla sektora rafineryjnego, branży budowlanej, chemicznej, rolniczej i wielu innych.

Prawa pracownicze są związane z każdym stanowiskiem pracy – niezależnie od tego, czy jesteś copywriterem czy księgowym. Niestety, nie wszyscy pracodawcy przestrzegają tych praw, często powodując poważne konsekwencje zarówno dla siebie, jak i dla swoich pracowników. Dlatego niezwykle ważne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i wiedzieli, jak skutecznie je chronić. Sprawdź, na co warto zwrócić uwagę i w jaki sposób chronić prawa pracownicze.

Chcesz podjąć współpracę z biurem rachunkowym? Zastanawiasz się jak wygląda praca księgowych i za co odpowiadają? Sprawdź ten artykuł i zobacz czym zajmuje się księgowa!

W ciągu najbliższych pięciu lat pracodawcy stworzą 69 mln nowych miejsc pracy, ale zlikwidują 83 mln stanowisk. Netto zniknie 14 mln etatów, co odpowiada 2 proc. obecnego zatrudnienia – wynika z raportu Światowego Forum Ekonomicznego (WEF). Czynnikiem, który według firm najmocniej przyczyni się do utraty miejsc pracy wcale nie jest AI, tylko wolniejszy wzrost gospodarczy oraz rosnące koszty życia. Potwierdzają to dane Banku Światowego. Globalna gospodarka w 2023 roku będzie rosła znaczniej wolniej niż w ubiegłym (2,1 proc. vs. 3,1 proc.). Natomiast globalna inflacja wyniosła 8,8 proc. w 2022 roku, w porównaniu do 3,5 proc. przed pandemią. Mniejsza liczba etatów będzie też wynikiem większego wykorzystania nowych technologii. Do powstania nowych miejsc pracy przyczyni się natomiast zielona transformacja oraz ESG.

Po długich zmaganiach z kryzysem na rynku, sytuacja branży hutniczej ulega stabilizacji. Polska stal musi jednak poradzić sobie z kolejnymi wyzwaniami związanymi przede wszystkim z transformacją ekologiczną i ograniczeniem emisji gazów cieplarnianych do środowiska. Istotnym działaniem w dążeniu do zeroemisyjności hutnictwa jest tworzenie innowacyjnych rozwiązań, opartych na nowoczesnych technologiach.

Męskie strzyżenie to usługa popularna na całym świecie, a fryzury mężczyzn są tak samo zróżnicowane, jak ceny za taki serwis w poszczególnych krajach. Najdrożej jest w Norwegii, gdzie za trwające 45 min. strzyżenie fryzjer pobiera 260 zł, na podium są też Japonia oraz Dania. Na drugim końcu skali znajduje się Zambia, gdzie strzyżenie dla panów kosztuje ok. 6 zł, następnie Nigeria oraz Argentyna. W Polsce fryzjer pobiera średnio 95 zł, co oznacza, że nasz kraj znajduje się w połowie stawki. Jednak odnosząc te kwoty do średniego wynagrodzenia okazuje się, że w naszym kraju jest dosyć drogo. Średnia pensja pozwala na 49 wizyt w miesiącu, podczas gdy we Włoszech na aż 97. W Czechach przeciętne wynagrodzenia pozwala na 55 wizyt w salonie fryzjerskim.

Z badań wynika, iż pracownicy działów marketingu szacują, że generatywna sztuczna inteligencja pozwoli im zaoszczędzić ponad pięć godzin pracy tygodniowo - równowartość ponad miesiąca rocznie*. Jednak, choć postrzegają tę technologię jako zmieniającą ich rolę w miejscu pracy, to zauważają jednocześnie potrzebę ludzkiego nadzoru, konieczność bazowania na zaufanych danych oraz szkoleń - jako krytycznych elementów dla pomyślnego jej wykorzystania.

Polityka ESG i CSR wyznaczają dziś kierunek w biznesie. Kryzys gospodarczy, energetyczny i klimatyczny wystarczyły, by w ciągu kilkunastu miesięcy stały się one jednymi z ważniejszych tematów publicznej debaty. Grupa Saint-Gobain w Polsce 4 lipca podjęła merytoryczną dyskusję na temat roli międzynarodowego biznesu w zielonej i inkluzywnej transformacji. W wydarzeniu udział wzięli były Minister Klimatu i Środowiska oraz Prezydent COP24, Michał Kurtyka, a także przedstawiciele francuskich koncernów zrzeszonych w Francusko-Polskiej Izbie Gospodarczej, w tym Starsza Wiceprezes Saint-Gobain ds. HR/CSR, Claire Pedini.

Sztuczna inteligencja, starzenie się populacji, migracje pracowników, brak odpowiednich kwalifikacji i zielona transformacja to największe wyzwania, jakie stoją przed rynkiem pracy do 2030 roku. Jedne zawody znikną, w ich miejsce pojawią się nowe, a od pracowników będą oczekiwane inne umiejętności. To jednak nie wszystkie zmiany. Eksperci Personnel Service wskazują, które elementy najmocniej wpłyną na rynek pracy i jak się można na to przygotować.

Zarządzanie firmą nie jest łatwe – wie o tym z pewnością każdy przedsiębiorca. Prowadzisz biznes i zastanawiasz się, jak przygotować się do audytu wewnętrznego? Boisz się konsekwencji negatywnej oceny? A może chcesz poznać korzyści płynące z weryfikacji działań firmy? Zachęcamy do lektury poniższego artykułu, z którego dowiesz się, na czym polegają szkolenia dla audytora wewnętrznego z normy ISO 9001!

Większości z nas, po usłyszeniu hasła „gabinet dentystyczny”, przed oczami pojawia się widok charakterystycznego fotela i siedzącego przy nim specjalisty, gotowego do pracy nad naszym uzębieniem. I choć jest to trafne skojarzenie, warto jest jednak pamiętać o tym, że nasz dentysta to członek całego zespołu, składającego się również z higienistek i asystentek stomatologicznych. Ich pomoc jest często niezwykle istotna w przebiegu całej naszej wizyty - rzadko jednak zastanawiamy się, co należy zrobić, aby być dobrą asystentką higieniczną, a także jaki zakres zadań dotyczy osób pracujących w tym zawodzie. Jedno jest jednak pewne - pracownicy ci muszą cały czas się kształcić, chociażby poprzez dedykowane im szkolenia dla asystentek stomatologicznych.

Sezon na prace wakacyjne trwa w najlepsze. Za pasem zakończenie roku szkolnego oraz akademickiego. W trakcie przerwy młodzi Polacy będą mieli czas na podreperowanie swoich budżetów. Zwłaszcza, że wakacyjny rynek pracy od lat jest gorący, co potwierdzają dane GUS. W zeszłym roku przeciętne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w porównaniu rok do roku było wyższe o 2,2 proc. w czerwcu, 2,3 proc. w lipcu i 2,4 proc. w sierpniu.  Do szukania pracy na wakacje warto się odpowiednio przygotować, żeby nie dać się oszukać. Eksperci Personnel Service wskazują, na co młodzi ludzie powinni zwrócić uwagę.

10 miliardów złotych rocznie - na tyle szacuje się koszt wypalenia zawodowego w Polsce. Czas pandemii sprawił, że problem ten przybrał na sile, a nawet dotknął branżę IT. Czym dokładnie jest wypalenie zawodowe i jakie posiada objawy?

„Szara strefa”, to zjawisko, które w ostatnich latach wywiera coraz większy, negatywny wpływ na handel. Według szacunków wartość nielegalnej działalności gospodarczej to aż 20 miliardów euro i obejmuje wiele sektorów gospodarki, w tym kosmetyki, suplementy diety, papierosy elektroniczne, perfumy czy alkohol.

Stolarka otworowa to gałąź przemysłu, która od lat znajduje się w ścisłej czołówce wysyłanych za granicę produktów, przyczyniając się do stałych wzrostów w wynikach polskiego eksportu. Wśród przedsiębiorstw stale rozwijających swoją obecność na zagranicznych rynkach jest ERKADO, producent drzwi z województwa lubelskiego, którego produkty dostępne są już na pięciu kontynentach.

Wysoki popyt na rowery w sytuacji ograniczonej dostępności komponentów to poważne wyzwania dla branży rowerowej. Najlepiej radzą sobie teraz firmy, które w odpowiedzialny sposób planują wszystkie etapy produkcji. Polski KROSS, lider rynku rowerowego w Polsce, wspiera te procesy z wykorzystaniem nowoczesnych narzędzi informatycznych, w tym tworzonych specjalnie dla tej firmy aplikacji. Z doświadczenia krakowskiej firmy BiModal Solutions eksperci KROSS korzystają na zasadzie Expert-as-a-Service (ExaaS), a do planowania stosują platformę BiModal Planning Analytics.

68% Polaków obawia się, że ChatGPT będzie zagrożeniem dla wielu obecnych zawodów, 63% boi się, że zagrozi to obecnemu systemowi edukacji, a 54% uważa, że jest to pierwszy krok do dominacji maszyn nad ludźmi. Z drugiej strony Chat GPT wzbudza też pozytywne emocje, 63% ankietowanych uważa, że jest to bardzo ciekawe narzędzie i szansa na przyspieszenie rozwoju ludzkości (52%)*. Wyniki te pokazują, że wpływ ChatGPT na przyszłość zawodów i edukacji budzi mieszane uczucia w społeczeństwie. Obawy te wynikają z lęku o utratę miejsc pracy na rzecz automatyzacji i zastąpienia ludzi przez maszyny. Zdaniem ankietowanych, ChatGPT może również zagrozić obecnemu systemowi edukacji, który może nie być odpowiednio przygotowany na nowe wyzwania i zmiany wynikające z rozwoju technologicznego.

Nowe przepisy dotyczące przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Polsce. Sprawdź, jakie nowe obowiązki informacyjne i uprawnienia wprowadza ustawa obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r.

Początek roku upłynął na rynku pracy pod znakiem spowolnienia, ale już w maju pojawiło się ożywienie, co jest związane z ruszającym sezonem prac typowo wakacyjnych. Co roku przyciągają one pracowników zainteresowanych podreperowaniem domowego budżetu. Głównie są to młodzi ludzie, którzy zbierają kapitał na rok akademicki. W tym sezonie pracę można znaleźć m.in. w rolnictwie czy na budowie. Nie zabraknie też ofert w turystycznych miejscowościach, gdzie potrzeba m.in. instruktorów surfingu, kelnerów, niań czy sprzedawców. Eksperci Personnel Service przygotowali zestawienie TOP12 zawodów, w których najłatwiej znaleźć zatrudnienie oraz oszacowali zarobki.