Najnowsze badanie SW Research na zlecenie fillup k24 wyraźnie pokazuje, że w pracy księgowego nie wystarczają jedynie twarde umiejętności, takie jak znajomość przepisów prawnych i podatkowych. Obecnie równie ważne, jeśli nie ważniejsze, okazują się kompetencje miękkie. Te cechy nie tylko ułatwiają współpracę z klientem czy pracodawcą, ale także stanowią przewagę w starciu z automatyzacją i sztuczną inteligencją.
Sztuczna inteligencja (AI) przekształca rynek pracy, w tym świat freelancerów, w błyskawicznym tempie. Zgodnie z badaniem Freelancehunt "Portret Freelancera 2024", prawie 70% freelancerów już korzysta z AI w swojej codziennej pracy, a aż 97,5% z nich jest zadowolonych z rezultatów. Dodatkowo, według Reuters Technology News, freelancerzy używający AI pracują średnio o 42% szybciej, a ich zarobki wzrosły o 30%. Jakie zmiany przyniesie 2025 rok?
Ukraińcy przekraczający granicę Polski w trzecim kwartale 2024 roku wydali na zakupy i usługi 2,2 mld zł – wynika z najnowszych danych GUS. Jest to poziom zbliżony do zeszłego roku oraz rekordowych lat 2018–2019. Eksperci Personnel Service podkreślają, że stabilny ruch na polsko-ukraińskiej granicy sprzyja utrzymaniu tych wydatków. W okresie lipiec–wrzesień 2024 roku Ukraińcy przekroczyli granicę Polski 5,3 mln razy, co jest wynikiem zbliżonym do okresów sprzed pandemii.
Rok 2024 był okresem dynamicznych zmian w branży druku. Wzrost znaczenia personalizacji, automatyzacji i cyfryzacji oraz nacisk na zrównoważony rozwój sprawiły, że firmy musiały adaptować się do nowych wymagań rynku. Eksperci Canon Polska – Michał Młynarczyk, Tomasz Miękus i Dariusz Szwed – podsumowują kluczowe wydarzenia i wyzwania, jakie przyniósł mijający rok.
Platforma do nauki języków obcych Preply przygotowała ranking ulubionych lokalizacji wśród cyfrowych nomadów z całego świata. Aż cztery polskie miasta znalazły się w pierwszej dwudziestce europejskiego zestawienia, co potwierdza rosnącą atrakcyjność Polski dla osób łączących pracę zdalną z podróżami.
Elbo Sp. z o.o., po przystąpieniu do Grupy Rekord, wchodzi w nowy etap swojej działalności, co otwiera przed firmą szereg nowych możliwości oraz wzmacnia jej pozycję zarówno na rynku krajowym, jak i międzynarodowym. Konsolidacja zasobów oraz kompetencji w ramach Grupy Rekord, w tym przejęcie kontrolnego pakietu udziałów spółki Dobrowolski, stanowi krok ku budowie synergii, przynoszącej korzyści nie tylko przedsiębiorstwu, ale także polskiemu przemysłowi.
Gartner przewiduje, że do 2026 roku aż 75% interakcji z klientami będzie obsługiwanych przez AI. Czy podobny scenariusz czeka freelancerów działających w IT, marketingu, projektowaniu graficznym czy zarządzaniu mediami społecznościowymi? Czy rewolucja AI sprawi, że freelancing w tych dziedzinach stanie się przeszłością? Czy opodatkowanie agentów AI mogłoby być rozwiązaniem tego problemu? Sprawdźmy.
Zgodnie z najnowszym badaniem SW Research, przeprowadzonym na zlecenie fillup k24, przedsiębiorcy mają ambiwalentny stosunek do roli księgowego w firmach. Z jednej strony, niemal 40% z nich traktuje księgowych jako gwarantów rzetelności i dokładności, dostrzegając ich wartość w zakresie doradztwa finansowego i podatkowego. Z drugiej strony, 24% badanych widzi w księgowych jedynie koszt i hamulcowy innowacji, ograniczający swobodę w zarządzaniu finansami. Jak wygląda perspektywa samych księgowych? Ponad 5% z nich nie ceni swojej pracy, a 20% nie potrafi określić jej zalet.
Współczesna branża odzieżowa przeszła ogromną metamorfozę, wykraczając daleko poza tradycyjne aspekty designu i kroju. W dzisiejszym świecie, gdzie technologie stają się kluczowe, produkcja odzieży stała się procesem wymagającym zaawansowanych badań, innowacji technologicznych oraz dokładnych analiz rynkowych. Marki odzieżowe, by utrzymać swoją pozycję na rynku, muszą inwestować nie tylko w materiały i dodatki, ale także w cyfryzację, analizy danych oraz badania nad komfortem i ekologicznymi rozwiązaniami.
W Polsce rynek pracy przeżywa okres dynamicznych zmian, a jednym z najszybciej rozwijających się segmentów są zawody wymagające umiejętności rzemieślniczych. Cieśle, ślusarze, stolarze, elektrycy i technicy stają się coraz bardziej poszukiwani, a ich pensje rosną, co jest efektem rosnącego deficytu kadrowego w tych branżach. Choć wciąż nie są to zawody, które przyciągają młodsze pokolenia, warto zauważyć, że wynagrodzenia w wielu z tych profesji często przewyższają pensje oferowane na stanowiskach wymagających wyższego wykształcenia. Eksperci Personnel Service wskazują na rosnące zapotrzebowanie na fachowców oraz ich atrakcyjne płace, które mogą sięgać nawet 19 tys. zł miesięcznie w przypadku doświadczonych stolarzy.
Praca w laboratorium to wyjątkowe zajęcie, które łączy w sobie precyzję, odpowiedzialność i pasję do nauki. Codzienne obowiązki w laboratorium stanowią punkt wyjścia dla diagnostyki medycznej, badań naukowych czy kontroli jakości. Zobacz, co sprawia, że kariera w tej dziedzinie jest tak interesująca i jak wygląda od podszewki.
Polski rynek samochodów używanych od lat wyróżnia się na tle Europy. Aż 59% pojazdów dostępnych w sprzedaży wtórnej pochodzi z zagranicy, co czyni Polskę jednym z największych importerów używanych aut w Europie. Z danych CARFAX wynika, że import samochodów rośnie nieprzerwanie od ponad roku, a skala zjawiska wciąż rośnie.
Generacja Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, wkracza na rynek pracy z nowymi oczekiwaniami i ambicjami. Czy wybiorą tradycyjne ścieżki zawodowe, czy zdecydują się na nowoczesne profesje, które były niedostępne dla ich rodziców? Wyniki kilku badań rzucają światło na plany i faktyczne wybory zawodowe tej generacji.
Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim zmieniają się oczekiwania pracowników. Coraz większą rolę odgrywają nieoczywiste benefity pozapłacowe, które wychodzą poza tradycyjne pakiety medyczne czy karty podarunkowe. Z badania „Benefity pozapłacowe według pracowników”, przeprowadzonego przez serwis Prezentmarzeń, wynika, że aż 84% respondentów chciałoby otrzymywać bardziej nietypowe formy wsparcia. To wyraźny sygnał, że świadczenia pozapłacowe zyskują nowy wymiar, odpowiadając na rosnące potrzeby i oczekiwania pracowników.
Szwajcaria od lat pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych kierunków emigracji zarobkowej dla Polaków. Wysokie zarobki, stabilna gospodarka i doskonałe warunki pracy przyciągają coraz więcej specjalistów z Polski. Przeanalizowaliśmy możliwości zatrudnienia w różnych sektorach gospodarki, wymagania pracodawców oraz praktyczne aspekty podjęcia pracy w kraju Helwetów.
W Polsce problem błędnych adresów na drukach L4 staje się coraz bardziej powszechny. Z danych firmy doradczej Conperio wynika, że w kraju każdego roku przeprowadzanych jest około 40 000 kontroli poprawności wykorzystania zwolnień lekarskich. Wiele z tych kontroli ujawnia nieprawidłowości związane z podawaniem adresów na zaświadczeniach o czasowej niezdolności do pracy. Błędy te są wynikiem zarówno niedokładności lekarzy, jak i braku świadomości pracowników. Nieuzasadniona nieobecność chorego pod wskazanym adresem może skutkować utratą prawa do zasiłku chorobowego.
Liczba freelancerów w Europie dynamicznie rośnie. Według raportów European Freelancers Week i badań Eurofound, obecnie jest ich około 35 milionów, co stanowi 17% europejskiej siły roboczej. Trend ten jest szczególnie widoczny w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Francji i Polsce. Analizy platform Freelancehunt oraz Payoneer w raportach „Portret Freelancera 2024” i „The 2023 Freelancer Report” ukazują złożony obraz europejskiego freelancera — jego codzienne wyzwania, styl pracy i relaksu.
Polskie przedsiębiorstwa stają przed wieloma wyzwaniami związanymi z cyfryzacją, ale jednocześnie wykazują coraz większą świadomość w zakresie konieczności inwestycji w nowoczesne technologie. To główne wnioski z raportu „Made in Poland. Jak przebiega cyfrowa transformacja w średnich i dużych polskich przedsiębiorstwach”, opracowanego przez PMR Market Experts na zlecenie Comarch. Dokument prezentuje aktualny stan cyfryzacji w polskim biznesie, identyfikując zarówno bariery, jak i szanse, które stają przed firmami.
Praca za granicą to nie tylko wyższe zarobki, ale i nowe możliwości rozwoju zawodowego. Współpraca z renomowaną agencją zatrudnienia może okazać się kluczowa, by ten krok w Twojej karierze był łatwiejszy i bardziej bezpieczny. Dzięki agencjom pracy masz dostęp do sprawdzonych ofert, gwarancji umowy bezpośrednio z niemieckim pracodawcą lub z agencją na niemieckich warunkach, a także pełnego wsparcia polskojęzycznego koordynatora, który pomoże Ci w załatwieniu formalności i wprowadzi Cię w zasady pracy w Niemczech.
Praca w Niemczech, zwłaszcza w branży budowlanej, od lat przyciąga Polaków. Dlaczego? Powodów jest wiele, ale na czoło wysuwają się przede wszystkim wysokie zarobki, stabilność zatrudnienia i ogromne zapotrzebowanie na fachowców. Niemiecki rynek budowlany nie zwalnia tempa, a firmy szukają wykwalifikowanych pracowników, którzy pomogą im w realizacji licznych projektów. Dla Polaków to szansa nie tylko na poprawienie warunków finansowych, ale także na rozwój zawodowy i zdobycie cennego doświadczenia. Dzisiaj odpowiadamy na pytanie: praca Niemcy budowlanka - dlaczego warto rozważyć wyjazd do pracy w niemieckiej budowlance i jakie możliwości czekają tam na Polaków?
