Wyjazdy firmowe zyskują coraz większą popularność również w Polskich przedsiębiorstwach. Mogą być organizowane na różne okazje, a także mieć przygotowany program dopasowany do indywidualnych potrzeb wybranego zespołu. Bywają to jednodniowe wycieczki w pobliskie miejsca, jak też dłuższe pobyty nawet w odległych zakątkach świata. Nie jest to forma motywacji pracowników zarezerwowana wyłącznie dla dużych firm! Przedstawiamy kilka sytuacji, w których zorganizowanie firmowego wyjazdu motywacyjnego będzie bardzo dobrym pomysłem.
Premia pozafinansowa
Badania pokazują, że benefity pozafinansowe mogą być znacznie skuteczniejsze od premii pieniężnej. Otrzymanie dodatkowych środków wcale nie musi u pracownika powodować wdzięczności względem firmy, czy wyższego poziomu identyfikacji z nią. W większości przypadków niewielkie premie są dla zatrudnionych niemal niezauważalne dla ich budżetu. Po przeznaczeniu na codzienne wydatki pracownik nie będzie pamiętać o tym, że w ogóle otrzymał środki od swojego pracodawcy. Wyjazdy motywacyjne https://aplanet.pl/wyjazdy-motywacyjne/ lub innego typu wycieczki budują natomiast lojalność wśród zespołu. Zatrudnieni czują się docenieni i ważni dla swojego pracodawcy. Występuje u nich poczucie, że skoro raz otrzymali taką gratyfikację, warto zostać w danym miejscu na dłużej, bo być może w przyszłości będzie czekać ich kolejna. Jeśli celem wycieczki będzie dodatkowo odległe miejsce, do którego pracownik nie miałby okazji wybrać się samodzielnie, pozytywne wspomnienia związane z wyjazdem firmowym pozostaną w jego pamięci na długi czas.
Szkolenia
Wycieczka może mieć indywidualny plan, w którym zwiedzanie i wypoczynek będą połączone z częściami merytorycznymi. Firma taka jak Grupa Adventure Planet https://aplanet.pl/ może zorganizować wyjazd, w czasie którego będą odbywać się szkolenia, webinary, czy konferencje branżowe. Wiedza przyswojona w ten sposób zostaje w pamięci na znacznie dłuższy czas niż ta zdobyta w codziennych okolicznościach przy biurku. Jeśli planujesz zatem event firmowy lub szkolenia merytoryczne, warto zadbać również o ich atrakcyjność.
Integracja pracowników
Nowoczesne, dobrze zarządzane firmy doskonale wiedzą, jak ważne są działania HR wewnątrz przedsiębiorstwa. Im bardziej zgrany i lepiej dopasowany do siebie zespół, tym lepsze są efekty jego codziennej pracy. Podczas wyjazdu firmowego uczestnicy mogą poznać siebie od innej strony niż ta, którą znają z firmowych korytarzy. Tworzone są relacje oparte o indywidualne cechy charakteru, zainteresowania i przekonania, które pozytywnie przekładają się również na relacje po powrocie do pracy. Warto decydować się na wyjazdy integracyjne szczególnie w większych firmach, gdzie konieczna jest współpraca między wieloma działami, a pracownicy nie mają wielu okazji na co dzień, aby się lepiej poznać. Ważne również, aby zadbać o te kwestie w miejscach, gdzie często dochodzi do zmian personalnych, aby nowe osoby mogły łatwiej wejść do zespołu i oswoić się z nową sytuacją zawodową.
