Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 
Dynamicznie zmieniający się rynek pracy potrzebuje specjalistów o HR. HR-owcy potrzebni są w firmach o różnej wielkości i różnym profilu działania ‒ to właśnie oni odpowiadają za pomyślne przeprowadzenie rekrutacji, sporządzanie ocen pracowników oraz wiele innych kwestii. Niezwykle ważne jest, aby osoba pracująca na wymienionym stanowisku wciąż poszerzała swoje kompetencje, właśnie dlatego  profesjonalne, regularne szkolenia są jak najbardziej wskazane.

 

Hr - co to? 

Choć wiele osób niejednokrotnie spotkało się z określeniem HR, nie każdy potrafi je zdefiniować. Służymy pomocą! HR, czyli Human Resources, wywodzi się z języka angielskiego i w tłumaczeniu na polski oznacza Zasoby ludzkie. Niezwykle często zetknąć się można z określeniem Human Resources Management, co w  tłumaczeniu oznacza zarządzanie zasobami ludzkimi. 

Za jakie konkretne prace w firmie odpowiada HR-owiec? HR-owca możemy nazwać łącznikiem pomiędzy pracownikami i pracodawcami, wymieniony specjalista odpowiedzialny jest również za takie działania, jak: 

  • przeprowadzanie rekrutacji 
  • dysponowanie potencjałem pracowników 
  • sprawy administracyjne
  • harmonogramy urlopów 
  • dbanie o dobre relacje wśród pracowników 
  • motywowanie pracowników 
  • organizacja szkoleń motywacyjnych
  • dobór benefitów do potrzeb pracowników 
  • przygotowywanie ocen pracowników 
  • i inne - wiele zależy tutaj od konkretnej firmy. 

 

Szkolenia hr ‒ dla kogo? 

Kiedy w szczególności szkolenia zalecane są szkolenia HR? Tego typu szkolenia są idealnym rozwiązaniem dla takich osób, jak: 

  • właściciele startupów i małych firm, dla których działania HR są nowością,
  • pracownicy HR, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i udoskonalić umiejętności, 
  • pracownicy firm o różnym profilu działania, którzy chcą zdobyć wiedzę z zakresu HR,
  • osoby, które chcą rozpocząć pracę w HR.

Nieustanny rozwój i poszerzanie wiedzy z zakresu procesów HR to gwarancja efektywnego zarządzania polityką personalną firmy. Kompetentny HR-owiec  powinien znać skuteczne metody planowania działań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, wiedzieć, w jaki sposób przeprowadzić skuteczną rekrutację,  znać narzędzia usprawniające różnego typu prace.  

 

Szkolenia HR ‒ tematyka 

Oczywiście tematyka szkoleń z zakresu HR jest bardzo szeroka, zetknąć się możemy z różnymi programami, ze szkoleniami przeznaczonymi dla początkujących i zaawansowanych, trwającymi kilka godzin bądź kursami kilkudniowymi, otwartymi i zamkniętymi. Wszystko zależy tutaj od naszych potrzeb i preferencji. Przykładowy program szkoleń może obejmować takie zagadnienia, jak: 

  • skuteczna selekcja pracowników 
  • procesy Assessment/Development Center
  • zarządzanie projektami HR
  • budowanie modeli kompetencyjnych w firmie 
  • rola mediów społecznościowych w rekrutacji pracowników 
  • onboarding w firmie, czyli skuteczna adaptacja nowozatrudnionych pracowników
  • zachowanie działu HR w sytuacji kryzysowej 
  • i wiele innych. 

 

Jakie szkolenie HR wybrać? 

Jak już wspomnieliśmy powyżej, dostępne są różnego typu szkolenia, na co zwrócić uwagę podczas wyboru? Przede wszystkim na program i omawiana zagadnienia. Kolejną istotną kwestią jest doświadczenie osób prowadzących, a także wykorzystywane podczas szkolenia narzędzia i urządzenia, czas trwania, jak i możliwość otrzymania certyfikatu.   

 

Podsumowanie 

Szkolenia z zakresu HR odgrywają bardzo ważną rolę i są niezwykle pomocne w budowaniu polityki personalnej, przeprowadzeniu skutecznej rekrutacji, dysponowaniu potencjałem pracowników ‒ wszystko to przekłada się na dobrą kondycję firmy. Warto więc regularnie uczestniczyć w szkoleniach z wymienionego zakresu lub zadbać o takie szkolenia dla pracowników.   


W przygotowaniu artykułu pomogła nam firma HR Sensor - https://hrsensor.pl/ . Dziękujemy!

NEWSLETTER

Zgadzam się na Polityka prywatności