Prawnik prawa pracy, czy to w Warszawie, czy też w jakimkolwiek innym mieście, zajmuje się szeroką dziedziną prawa, która dotyczy relacji zachodzących pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Tym samym specjalista tego rodzaju jest w stanie zapewnić pomoc i doradztwo prawne w szerokim zakresie – w dodatku obu stronom (i pracownikom, i pracodawcom). Na czym jednak dokładnie polega wsparcie ze strony prawnika prawa pracy?
Prawnik prawa pracy dla pracownika
Prawnik prawa pracy (Warszawa) to specjalista, którego praca często kojarzy się z doradztwem prawnym dla pracowników, którzy zwracają się do niego z problemami związanymi z ich zatrudnieniem. Zatem w jakich sytuacjach pracownik powinien skonsultować się z radcą prawnym lub adwokatem od spraw prawa pracy?
Regulacje prawa pracy mają na celu, przede wszystkim, ochronę praw pracowniczych. Jeżeli dochodzi do ich łamania, warto skorzystać z fachowego doradztwa prawnego, by zadbać w odpowiedni (i skuteczny) sposób o własne interesy. Prawnik prawa pracy może udzielić wsparcia pracownikowi, gdy:
- stał się on ofiarą mobbingu lub dyskryminacji – to sytuacje wymagające szczególnej delikatności, ale i fachowego podejścia, nierzadko kończące się w dodatku przed sądem pracy, gdzie działania prawnika, jako pełnomocnika, mogą być niezwykle pomocne,
- doznał molestowania – i mowa tu zarówno o kobietach, jak i mężczyznach – takie działania, niestety, nie znają płci i każdy pracownik może zostać potraktowany niezgodnie z prawem i ogólnymi zasadami społecznymi,
- podpisał umowę cywilnoprawną (zlecenie, o dzieło), a wykonuje obowiązki, które wskazują na konieczność zatrudnienia na umowę o pracę – jest to dość częste zjawisko, które pozwala pracodawcom zaoszczędzić, jednak kosztem właśnie pracownika,
- wynagrodzenie nie jest mu wypłacane terminowo lub też pracodawca zalega z jego wypłatą od dłuższego czasu – prawnik prawa pracy może w takiej sytuacji pokierować działaniami w taki sposób, by pracownik w możliwie jak najkrótszym czasie otrzymał należne mu środki,
- został zwolniony niesłusznie lub niezgodnie z prawem.
Ponadto, o ile dochodzi do takich problemów, prawnik prawa pracy w Warszawie lub innym mieście może udzielić doradztwa prawnego związanego z nieprawidłowościami w obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym pracownika (mowa o sytuacjach, w których, na przykład, pracodawca nie opłaca składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych).
Działania prawnika prawa pracy mogą dotyczyć zarówno negocjacji z pracodawcą, jak również ubiegania się o należne odszkodowanie.
Prawnik prawa pracy dla pracodawcy
Należy pamiętać, że również pracodawca może, w określonych sytuacjach, potrzebować doradztwa prawnego ze strony prawnika prawa pracy. Oczywiście, może być ono związane z koniecznością wystąpienia przeciwko oskarżeniom pracownika o wskazane wyżej nieprawidłowości, ale też dotyczyć, chociażby:
- sporządzania poprawnych pod kątem prawnym dokumentów – w tym umów o pracę i cywilnoprawnych, regulaminów pracy oraz wynagrodzenia,
- wsparcia w negocjacjach i poprawnej współpracy z zakładowymi związkami zawodowymi, czyli instytucjami, które działają na rzecz ochrony praw pracowniczych w zakładzie pracy,
- przygotowywaniu pism do wszelkiego rodzaju organów administracyjnych i skarbowych, jak na przykład Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy czy Urząd Skarbowy (często prawnik prawa pracy występuje również jako pełnomocnik pracodawcy, reprezentując go w postępowaniach toczących się w wymienionych instytucjach),
- pomocy w poprawnej organizacji pracy – w tym pracy w formie zdalnej, organizacji niezbędnych szkoleń zawodowych i BHP oraz w podobnych kwestiach.
Zarówno w przypadku pracownika, jak i pracodawcy, upoważniony do tego radca prawny bądź adwokat prawa pracy może reprezentować klienta w postępowaniach toczących się przed sądem. W takich sytuacjach pomoc prawna ze strony specjalisty jest zresztą wyjątkowo potrzebna – prawnik zadba zarówno o sprawy formalne, jak i dotrzymanie wskazanych przez sąd lub inne organy terminów.
