Gwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywnaGwiazdka nieaktywna
 

pracowników
HomeOffice, czyli praca zdalna, to modne w ostatnim czasie określenie. Nie ma się czemu dziwić. Szalejąca pandemia koronawirusa sprawiła, że duża ilość osób musiała swoje obowiązki przenieść do domu. Czy praca zdalna jest łatwiejsza, czy też nie? Wszystko zależne jest m.in. od podejścia pracowników. Jak zmotywować pracowników pracujących na HomeOffice?

 

 

 

 

Motywacja do działania

Wydawać by się mogło, że praca w domu jest łatwiejsza, ponieważ m.in. nie trzeba liczyć się z tym, iż nad głową będzie nam wisiał kierownik, który będzie nam dokładał coraz większej ilości obowiązków. Przy czym, HomeOffice wpływa niejako na rozprężenie u niektórych osób. W szczególności, kiedy nie trzeba tak szybko wstawać z łóżka, a niektóre obowiązki można wykonać nawet w piżamie, a nie w sztywnej (i znienawidzonej) garsonce/garniturze. Wszystkim pracownikom, którzy na co dzień mają do czynienia z pracą zdalną, przydać się może odpowiednia motywacja. Jednym z takich motywatorów mogą być odpowiednie warunki do pracy. Nie każdy pracownik może zapewnić je sobie samodzielnie. To pracodawca jest za to odpowiedzialny. Poza tym pracodawca powinien zapewnić odpowiedni ciąg komunikacyjny, dzięki czemu wszelkie niejasności zawsze będzie można rozwiązać w szybki sposób.

 

Elastyczne podejście do pracownika

Praca zdalna sprawia, że swoich pracowników nie można traktować jak zespołu. Każdą osobę trzeba traktować w sposób indywidualny. Może dla niektórych stanowić to problem, ale trzeba wykazać się chociażby odrobiną empatii. Praca w domu nie jest tak lekka, jak to sobie niektórzy wyobrażają. W szczególności, jeżeli przykładowo ktoś ma dzieci w domu, które wymagają odpowiedniego zainteresowania, czy też przeszkadzają w wykonywaniu obowiązków służbowych. Pracodawca musi więc wykazać się zrozumieniem, jeżeli ktoś nie będzie w stanie o 8 podejść już do komputera, a zrobi to dopiero o 12. Tak, jego jakość pracy będzie jednakowa, ale starajmy się wykazać odpowiednim zrozumieniem i elastycznością, a będzie to wynagrodzone.

 

Upominki dla pracowników

Tak, upominki dla pracowników na pewno okażą się świetną jednostką motywacyjną. Nie muszą to być nie wiadomo jakich wielkości prezenty, ale chociażby owoce dostarczane każdego poranka pod drzwi domu na pewno wszystkim poprawią humor. Tak, z powodzeniem można zdecydować się na takie rozwiązanie, które będzie także korzystne dla zdrowia wszystkich pracowników. Aby móc doprowadzić do wręczenia takich owocowych upominków, wystarczy tylko nawiązać kontakt z firmą wykonującą takie usługi. Nie trzeba samodzielnie takich owoców rozwozić. Pracodawca otrzymuje od wynajętej firmy specjalne kupony, które przekazuje swoim pracownikom. Oni to mogą zrealizować je na poszczególne partie owoców, jakie dostępne są w ofercie danej firmy. Potem pozostanie tylko czekać na dostawę. Za paczki żywnościowe można zapłacić z własnych pieniędzy, a także można je rozliczyć z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy na pewno poczują się zmotywowani chociażby do tego, aby codziennie rano otworzyć kurierowi drzwi.

Artykuł napisany we współpracy z dailyfruits.pl

pracowników
HomeOffice, czyli praca zdalna, to modne w ostatnim czasie określenie. Nie ma się czemu dziwić. Szalejąca pandemia koronawirusa sprawiła, że duża ilość osób musiała swoje obowiązki przenieść do domu. Czy praca zdalna jest łatwiejsza, czy też nie? Wszystko zależne jest m.in. od podejścia pracowników. Jak zmotywować pracowników pracujących na HomeOffice?

 

 

 

 

Motywacja do działania

Wydawać by się mogło, że praca w domu jest łatwiejsza, ponieważ m.in. nie trzeba liczyć się z tym, iż nad głową będzie nam wisiał kierownik, który będzie nam dokładał coraz większej ilości obowiązków. Przy czym, HomeOffice wpływa niejako na rozprężenie u niektórych osób. W szczególności, kiedy nie trzeba tak szybko wstawać z łóżka, a niektóre obowiązki można wykonać nawet w piżamie, a nie w sztywnej (i znienawidzonej) garsonce/garniturze. Wszystkim pracownikom, którzy na co dzień mają do czynienia z pracą zdalną, przydać się może odpowiednia motywacja. Jednym z takich motywatorów mogą być odpowiednie warunki do pracy. Nie każdy pracownik może zapewnić je sobie samodzielnie. To pracodawca jest za to odpowiedzialny. Poza tym pracodawca powinien zapewnić odpowiedni ciąg komunikacyjny, dzięki czemu wszelkie niejasności zawsze będzie można rozwiązać w szybki sposób.

 

Elastyczne podejście do pracownika

Praca zdalna sprawia, że swoich pracowników nie można traktować jak zespołu. Każdą osobę trzeba traktować w sposób indywidualny. Może dla niektórych stanowić to problem, ale trzeba wykazać się chociażby odrobiną empatii. Praca w domu nie jest tak lekka, jak to sobie niektórzy wyobrażają. W szczególności, jeżeli przykładowo ktoś ma dzieci w domu, które wymagają odpowiedniego zainteresowania, czy też przeszkadzają w wykonywaniu obowiązków służbowych. Pracodawca musi więc wykazać się zrozumieniem, jeżeli ktoś nie będzie w stanie o 8 podejść już do komputera, a zrobi to dopiero o 12. Tak, jego jakość pracy będzie jednakowa, ale starajmy się wykazać odpowiednim zrozumieniem i elastycznością, a będzie to wynagrodzone.

 

Upominki dla pracowników

Tak, upominki dla pracowników na pewno okażą się świetną jednostką motywacyjną. Nie muszą to być nie wiadomo jakich wielkości prezenty, ale chociażby owoce dostarczane każdego poranka pod drzwi domu na pewno wszystkim poprawią humor. Tak, z powodzeniem można zdecydować się na takie rozwiązanie, które będzie także korzystne dla zdrowia wszystkich pracowników. Aby móc doprowadzić do wręczenia takich owocowych upominków, wystarczy tylko nawiązać kontakt z firmą wykonującą takie usługi. Nie trzeba samodzielnie takich owoców rozwozić. Pracodawca otrzymuje od wynajętej firmy specjalne kupony, które przekazuje swoim pracownikom. Oni to mogą zrealizować je na poszczególne partie owoców, jakie dostępne są w ofercie danej firmy. Potem pozostanie tylko czekać na dostawę. Za paczki żywnościowe można zapłacić z własnych pieniędzy, a także można je rozliczyć z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Pracownicy na pewno poczują się zmotywowani chociażby do tego, aby codziennie rano otworzyć kurierowi drzwi.

Artykuł napisany we współpracy z dailyfruits.pl

Strona 2

Linkedin - przewodnik po rodzajach kont

Sklep BHP – poznaj 6 akcesoriów, które mogą przydać się w każdym miejscu pracy!