Leasing pracowniczy jest odpowiednim wyjściem, gdy zamierzasz skupić się na ważnych aktywnościach dla Twojej firmy, nie denerwując się o braki załogi kadrowej. Outsourcing charakteryzuje się jako wyodrębnienie ze struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa pewnych wykonywanych poprzez nie osobiście funkcji oraz przekazanie ich do zrobienia odmiennym podmiotom.
Czym jest leasing pracowniczy?
Co mieści się pod terminem „leasing pracowniczy”? To oddelegowanie poprzez spółkę własnych pracowników do odmiennego zakładu pracy. By natomiast móc mówić o leasingu pracowniczym, pracodawcy muszą pamiętać o paru sprawach. Pierwsza dotyczy uzyskania zgody pracownika – bez niej leasing nie będzie dopuszczalny. Jeśli pracownik (czy pracownicy) zgodzą się na realizowanie pracy na rzecz odmiennego podmiotu, pracodawcy muszą zawrzeć na piśmie porozumienie.
W jakich sytuacjach należałoby?
Leasing pracowniczy to odpowiednia forma na uzyskanie pracowników poprzez owe firmy, jakie wykonują działalność doraźną czy przechodzą poprzez czas rozwoju popytu na projekt. Przydaje się także, jeżeli firma realizuje większy projekt oraz wymaga wykwalifikowanych ludzi. Takie wyjście powoduje, iż przedsiębiorstwo nie ponosi wydatków rekrutacji oraz selekcji ewentualnych ludzi, natomiast uzyskuje od razu danego profesjonalistę czy cały zespół. Jest to zatem odpowiednia propozycja dla tychże przedsiębiorstw, jakim zależy na oszczędnościach na dziale HR.
Jakie wartości ma leasing pracowniczy?
Zarządzanie firmy to nie jedynie zatrudnianie pracowników, jednak również szereg prac połączonych z planowaniem oraz realizacją strategii firmy. Zdecydowanie łatwiej jest realizować zadawane sobie wcześniej cele, jeżeli udaje się dobrze w każdym wypadku delegować pracę danym osobom oraz instytucjom. Agencja zatrudnienia niezwykle ów mechanizm ułatwia. Uzyskujesz z jej pomocą pracownika zdolnego do pracy, nie będąc na miejscu praktycznego pracodawcy. Dzięki leasingowi, zatrudnienie niezwykle wielokrotnie znajdują na przykład pracownicy z Białorusi.
Na czas wypożyczenia pracownika to agencja pracy zawiera z zatrudnionym umowę o pracę tymczasową. Dba przy tymże o sprawy naliczania oraz zapłaty wynagrodzenia, jak i odprowadzanie podatków oraz specjalnych świadczeń. Pracodawca decydujący się na najem pracownika, nie musi zawierać z nim innej umowy, co pozwoli na zmniejszenie procedur w procesie rekrutacji. Istotne jest natomiast, by agencja oraz pracodawca pamiętali o formalnej zgodzie pracownika na wykonywanie pracy dla podmiotu odmiennego aniżeli ów, poprzez jaki został zatrudniony. Zatrudniony ma w tymże okresie prawo do urlopu, natomiast pracodawca płaci za niego składki do ZUS. Więcej dowiesz się ze strony firmy Work In.
