Firmy poszukujące nowych pracowników do obsadzenia na stanowiskach umysłowych często nie mają czasu ani doświadczenia, aby skutecznie przeprowadzić procesy rekrutacyjne. A zatem samodzielne prowadzenie rekrutacji w firmie często może okazać się bezskuteczne, a także pojawia się ryzyko występowania zbyt dużej rotacji pracowników w firmie. Aby temu zapobiegać, warto skorzystać z usług outsourcingu proponowanych przez zewnętrzną agencję rekrutacji. Zobacz, na czym to polega i zacznij skutecznie szukać nowych osób do pracy w swojej firmie.
Jak agencja rekrutacyjna wspomaga procesy poszukiwania pracowników?
Znalezienie idealnego kandydata na stanowisko umysłowe do firmy to wbrew pozorom wyjątkowo trudne zadanie. W procesach rekrutacyjnych kluczowa jest skrupulatna weryfikacja umiejętności, wiedzy i doświadczenia potencjalnych kandydatów. W ten sposób można łatwiej ocenić, z jakim kandydatem warto umówić się na rozmowę kwalifikacyjną, aby nie tracić czasu na zbędne spotkania, które nie zaowocują współpracą.
W tym przypadku doskonale sprawdzają się zewnętrzne usługi, które świadczy agencja rekrutacyjna. Usługi z tym związane to szereg procesów, które usprawniają poszukiwanie nowych pracowników do przedsiębiorstwa.
Dwie podstawowe usługi, jakie świadczy agencja rekrutacji to:
- Stała rekrutacja pracowników umysłowych – w tym przypadku zewnętrzna agencja zajmuje się poszukiwaniem osób do stałego zatrudnienia w firmie.
- Outsourcing usług związanych z rekrutacją – ten rodzaj usługi w agencji rekrutacyjnej obejmuje nie tylko wsparcie w poszukiwaniu kandydatów do pracy, ale także: prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, wdrożenie pracownika (tzw. onboarding), a także obsługę kadrową.
W praktyce korzystając z usług agencji rekrutacji, nie musisz martwić się o procesy rekrutacyjne oraz obsługę spraw pracowniczych. Zyskujesz w ten sposób dostęp do wykwalifikowanych specjalistów i gwarancję, że osoby zatrudnione zawsze otrzymają rzetelną pomoc.
Dlaczego warto zlecić proces rekrutacyjny zewnętrznej agencji?
Jest wiele czynników determinujących opłacalność przekazania procesu rekrutacji i obsługi pracownika do agencji rekrutacyjnej. Dla firm to przede wszystkim szansa na:
- optymalizację kosztów związanych z poszukiwaniem nowych osób do pracy,
- znalezienie wysoce wykwalifikowanych pracowników praktycznie od ręki,
- brak obciążenia innych działów przedsiębiorstwa przez prowadzone procesy rekrutacji.
Dodatkowo współpraca z agencją może zaowocować znalezieniem osób, które cenią sobie stałe zatrudnienie. Dzięki temu redukujesz ryzyko wysokiej rotacji pracowników w firmie, co mogłoby przekładać się na spadek rentowności przedsiębiorstwa.
A zatem, korzystając z pomocy agencji rekrutacji: oszczędzasz czas i pieniądze, otrzymujesz profesjonalne doradztwo oraz optymalizujesz procesy rekrutacyjne. Redukujesz też ilość formalności do załatwienia, dzięki czemu rekrutacja nowych pracowników jest bezproblemowa i bezstresowa po stronie pracodawcy.
