Utrata pracy w Niemczech nie musi być powodem powrotu do Polski. Osoba przebywająca na terenie Niemiec w celach zarobkowych może znaleźć nową pracę. Co więcej, przepisy niemieckie chronią pracowników, którzy stracą zatrudnienie. Sprawdź więc, na jakie wsparcie możesz liczyć, tracąc pracę w Niemczech i czy masz szansę na otrzymanie zasiłku dla bezrobotnych?
Otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę w Niemczech? Jakie wsparcie gwarantują niemieckie przepisy?
Wiele osób, które otrzymają wypowiedzenie umowy po niemiecku, zaczyna się zastanawiać, jak sobie poradzą. Niestety taka sytuacja wiąże się z dużym stresem. Niektórzy nawet decydują się na powrót do Polski. Czy wiesz, że nie musisz wracać do kraju w chwili utraty pracy u niemieckiego pracodawcy? Niemieckie przepisy są przychylne w tej kwestii dla zwolnionych pracowników. Na jakie więc wsparcie możesz liczyć?
Zgodnie z obowiązującymi w Niemczech przepisami, zwolniony pracownik może liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. Taki zasiłek mogą otrzymać pracownicy, którzy byli zatrudnieni na umowę o pracę. Warunkiem jest tu opłacanie składek przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy.
Co ważne, w przypadku wypowiedzenia może zostać nałożony tzw. Sperrzeit (okres karencji), czyli czasowe wstrzymanie wypłaty zasiłku. Najczęściej dotyczy to sytuacji, gdy uzna się, że bezrobocie powstało z winy pracownika – np. przy wypowiedzeniu złożonym przez pracownika, wypowiedzeniu dyscyplinarnym lub podpisaniu porozumienia stron (Aufhebungsvertrag).
Im szybciej zgłosisz do urzędu utratę pracy, tym lepiej
Pamiętaj, aby nie zwlekać z dopełnieniem w tym przypadku formalności. Zgłoszenia możesz dokonać już w chwili otrzymania wypowiedzenia. Otrzymując taki zasiłek masz czas na znalezienie nowej pracy. Możesz zapewnić sobie utrzymanie i nie musisz wracać do Polski. Należy mieć świadomość, że utrata pracy to sytuacje, które się zdarzają i nie zawsze da się ich uniknąć.
Przyczyny zwolnień są różne i nie zawsze wynikają z winy pracownika. Oczywiście bardzo ważne jest tu przestrzeganie przez pracodawcę przepisów dotyczących zwolnień. Jeśli pracodawca je złamie, pracownik może zakwestionować otrzymane wypowiedzenie. Jest to jedyna słuszna możliwość, ponieważ nie należy pozwalać pracodawcy na łamanie praw pracowników.
Czy pomoc prawna w przypadku utraty pracy jest potrzebna?
Pomoc prawna to wsparcie oferowane z różnych dziedzina prawa. Takie usługi skierowane są również dla osób, które napotykają problemy w pracy. Dotyczy do głównie osób zatrudnionych za granicą. Pracodawcy nie zawsze są uczciwi, a co za tym idzie, mogą oszukać pracownika, zyskując na tym wiele korzyści.
Kündigung czasami ma miejsce w sytuacjach, kiedy pracownik nie powinien zostać zwolniony. Związane problemy właśnie z utratą zatrudnienia powinny być dokładnie przeanalizowane przez prawnika. Pozwoli to na ocenę zasadności zwolnienia i przede wszystkim podjęcie właściwych kroków, jeśli utrata pracy przez pracownika będzie niezgodna z prawem.
Pracując w Niemczech, trzeba szczególnie zwracać na to uwagę. Niestety niektórzy pracodawcy wykorzystują fakt słabej znajomości języka niemieckiego oraz przepisów.
Dodatkowe informacje: https://yourright.net/wypowiedzenie-umowy-o-prace-w-niemczech-wszystko-co-musisz-wiedziec/